Missão do Cargo
Garantir a execução correta, ágil e segura dos processos de Departamento Pessoal, assegurando que a empresa cumpra suas obrigações trabalhistas e legais, mantenha organização, previsibilidade e segurança nas relações de trabalho, além de contribuir ativamente para estruturar, organizar e melhorar os processos do DP, trazendo soluções práticas e apoio às lideranças e colaboradores.
Este profissional deve atuar como um resolvedor de problemas, garantindo que demandas trabalhistas, operacionais e administrativas sejam tratadas com rapidez, organização e responsabilidade, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável, organizado e confiável.
Atividades e Processos
Rotinas de Departamento Pessoal
Apoiar no processamento da folha de pagamento
Controle e conferência de ponto eletrônico
Processos de admissão, demissão e rescisão
Cadastro e atualização de colaboradores no sistema
Gestão e conferência de benefícios (VT, VR, convênios etc.)
Envio e acompanhamento de eventos do eSocial
Controle de férias, afastamentos e licenças
Apoio na gestão de documentação trabalhista
Atendimento e suporte
Atendimento a colaboradores para dúvidas trabalhistas
Apoio aos gestores em demandas relacionadas a pessoas
Orientação sobre políticas internas e rotinas de DP
Estruturação da área
Organizar arquivos e documentação trabalhista
Criar checklists e fluxos de processos
Sugerir melhorias em rotinas operacionais
Apoiar na construção de processos mais eficientes no DP
Compliance trabalhista
Garantir cumprimento da legislação trabalhista
Apoiar auditorias e controles internos
Conferir encargos e obrigações acessórias
Competências Técnicas
Obrigatórias
Experiência prévia em Departamento Pessoal
Conhecimento em rotinas trabalhistas
Conhecimento em folha de pagamento
Conhecimento em eSocial
Conhecimento em legislação trabalhista
Experiência com controle de ponto
Conhecimento intermediário em Excel
Experiência com sistemas de folha ou ERP
Desejáveis
Formação ou cursando RH, Administração ou Contabilidade
Experiência em estruturação de processos de DP
Conhecimento em indicadores de RH
Conhecimento em LGPD aplicada ao RH
Experiência em empresas em crescimento ou ambientes desafiadores
Competências Comportamentais (Soft Skills)
Obrigatórias
Proatividade
Perfil resolutivo
Organização
Responsabilidade
Boa comunicação
Facilidade de relacionamento com pessoas
Discrição e ética com informações confidenciais
Senso de urgência
Capacidade de trabalhar sob pressão
Desejáveis
Perfil de melhoria contínua
Capacidade de estruturar processos
Adaptabilidade a ambientes desafiadores
Capacidade de priorização
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