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Coordenador(a) jurídico(a)

Rio de Janeiro (RJ)
Robert Half
Coordenador jurídico
Anunciada dia 29 julho
Descrição

A Empresa
1. Empresa do setor de infraestrutura em franco crescimento, localizada no centro do Rio de Janeiro.
Descrição da vaga
2. Liderar e desenvolver uma equipe jurídica numerosa (20-30 pessoas), promovendo um ambiente colaborativo entre profissionais com diferentes níveis de senioridade;
3. Gerenciar eficientemente o fluxo de trabalho de aproximadamente 50 mil processos ativos, com ênfase em demandas de massa e direito do consumidor;
4. Coordenar a produção de subsídios e materiais para defesa, atuando em sinergia com escritórios terceirizados;
5. Monitorar prazos, distribuir atividades e assegurar entregas de alta qualidade com celeridade;
6. Extrair e analisar relatórios no sistema Projuris para fundamentar decisões estratégicas;
7. Atuar em interface direta com a Diretoria/Presidência, mantendo comunicação clara, profissionalismo e discrição;
8. Assegurar uma eficaz gestão de conflitos, mantendo a equipe alinhada e focada na alta performance.
Perfil desejado
9. Formação superior em Direito com registro ativo na OAB;
10. Experiência comprovada em contencioso de massa e gestão de grandes equipes jurídicas;
11. Perfil de liderança dinâmica e inspiradora, com capacidade de administrar grandes volumes de trabalho e múltiplas frentes simultâneas;
12. Mentalidade ágil, proativa e orientada à resolução de problemas complexos;
13. Excelentes habilidades organizacionais com forte capacidade analítica;
14. Aptidão para trabalhar sob pressão em ambiente de alta demanda;
15. Domínio do sistema Projuris (diferencial importante);
16. Comunicação assertiva, maturidade e postura profissional;
17. Disponibilidade para atuar em área de apoio com demandas recorrentes e urgentes;
18. Experiência prévia em grandes empresas, preferencialmente no setor de serviços;
19. Profissional com mentalidade ágil, perfil hands-on e foco em resultados, capaz de liderar pelo exemplo e conduzir a equipe aos mais altos patamares de desempenho. A posição exige habilidade para administrar grandes volumes de atividades, gerenciar conflitos com maturidade e implementar soluções eficientes para problemas complexos, sempre mantendo a equipe motivada e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.

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