Gerenciar, coordenar e supervisionar as operações dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre as áreas e os objetivos estratégicos da empresa; Liderar e desenvolver os gestores e equipes de RH e DP, promovendo alta performance, integração e melhoria contínua dos processos; Definir políticas, procedimentos e indicadores de gestão de pessoas, acompanhando resultados e propondo ações corretivas quando necessário; Planejar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de profissionais alinhados à cultura e às necessidades da organização; Supervisionar programas de treinamento, desenvolvimento, integração e capacitação de colaboradores e lideranças; Atuar no fortalecimento da cultura organizacional, clima interno e estratégias de engajamento dos colaboradores; Desenvolver e acompanhar planos de cargos, salários, benefícios, desempenho e sucessão; Garantir a correta execução das rotinas trabalhistas, previdenciárias e sindicais, assegurando conformidade legal e redução de riscos trabalhistas; Supervisionar os processos de admissão, férias, folha de pagamento, encargos, rescisões, benefícios e obrigações acessórias; Acompanhar fiscalizações, auditorias trabalhistas e demandas jurídicas relacionadas à gestão de pessoas; Elaborar e analisar indicadores de RH e DP, tais como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, custos de pessoal, horas extras e produtividade; Assessorar a diretoria na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento de equipes; Conduzir projetos de transformação organizacional, melhoria de processos e implantação de novas práticas de gestão de pessoas; Gerenciar o orçamento da área de RH e DP, garantindo eficiência na utilização dos recursos; Promover ações voltadas à saúde, segurança, bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores; Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de equipes e desenvolvimento organizacional; Garantir a conformidade das práticas de RH e DP com a legislação trabalhista, políticas internas e diretrizes da empresa. Formação Acadêmica: Não informado Salário: 5500 Cargo: Gerente de Departamento Pessoal Empresa: Sena Human Capital Ramo: Consultoria/ Auditoria (EG)