Atuar no ambiente corporativo como parceiro(a) das lideranças (diretores, gerentes e coordenadores), apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e atuando como facilitador(a) entre as demandas das áreas e os subsistemas de RH;
Realizar diagnósticos organizacionais a partir de indicadores e do contexto das áreas, identificando oportunidades de melhoria;
Orientar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, como contratação, desenvolvimento, movimentações e desligamentos;
Contribuir na construção e acompanhamento de planos de ação voltados ao desenvolvimento das equipes, ambiente de trabalho e fortalecimento da cultura organizacional;
Realizar imersão nas áreas de negócio para compreender necessidades e apoiar a evolução das práticas de gestão;
Elaborar análises e relatórios que apoiem a tomada de decisão.