O Gerente de RH será responsável por liderar e integrar as estratégias de gestão de pessoas nas áreas de Performance, Remuneração, Planejamento Orçamentário de RH e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Atuará como parceiro estratégico da liderança, promovendo uma cultura de alta performance, equidade e desenvolvimento contínuo.
**Responsabilidades e atribuições**
- Desenvolver, implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho.
- Promover cultura de feedback contínuo e alinhamento de metas organizacionais.
- Apoiar líderes na condução de ciclos de performance e planos de desenvolvimento.
- Estruturar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas ao mercado e à estratégia da empresa.
- Gerenciar programas de bônus, incentivos e benefícios, assegurando equidade interna e atratividade externa.
- Elaborar e controlar o orçamento anual da área de Recursos Humanos.
- Monitorar custos com pessoal, benefícios e programas de desenvolvimento.
- Apoiar áreas na projeção de headcount e custos relacionados.
- Liderar programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e sucessão.
- Promover ações de engajamento, cultura organizacional e clima.
- Representar a empresa em negociações coletivas, acordos e convenções sindicais.
- Gerenciar conflitos trabalhistas e atuar preventivamente na manutenção de um bom relacionamento com entidades sindicais.
**Requisitos e qualificações** Requisitos**
- Formação superior em Administração, Economia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças ou áreas afins (desejável).
- Experiência sólida em cargos de liderança em RH, com atuação nas áreas mencionadas.
- Conhecimento avançado em Excel, ferramentas de gestão de performance e sistemas de folha.
- Habilidade analítica, visão estratégica e excelente comunicação interpessoal.
**Perfil Comportamental**
- Proatividade e pensamento estratégico.
- Capacidade de influenciar e liderar mudanças.
- Foco em resultados com sensibilidade humana.
- Ética e confidencialidade.
**Informações adicionais**
Restaurante no local
Assist. Médica
Assist. Odontológica
Convênio com farmácia
Kit maternidade (mães e pais),
Convênio com universidades
Parceria com SESI e Senai São Paulo
Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação › Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, Assistência Social),
Fretado e Vale-transporte,
Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade) e,
PLR
Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.
A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.
Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.