;Você é apaixonado(a) por gente, cultura organizacional e transformação real?
Estamos buscando um(a) Analista de Cultura e Clima para atuar estrategicamente em uma rede hoteleira com operação no Nordeste.
O desafio? Fortalecer a cultura, engajar lideranças e desenvolver práticas que realmente façam sentido para quem está na linha de frente.
Se você quer deixar sua marca em um projeto com propósito, essa vaga é pra você!
Principais responsabilidades
Desenvolver e acompanhar programas de liderança, clima organizacional e cultura.
Implantar e sustentar ações de integração, valores e identidade organizacional em todas as unidades.
Apoiar os gestores locais na gestão diária de pessoas, promovendo decisões alinhadas à cultura da empresa.
Facilitar treinamentos e workshops voltados a lideranças, atendimento, segurança emocional e hospitalidade.
Construir e acompanhar indicadores de RH, como clima, engajamento, absenteísmo e turnover.
Atuar como referência de RH para toda a rede, com escuta ativa, posicionamento maduro e foco em pessoas.
Ajudar na criação da cultura de Sucesso do Cliente.
Requisitos técnicos
Experiência consolidada em cultura organizacional, clima e desenvolvimento humano.
Vivência em programas de liderança, bem-estar e engajamento.
Histórico de atuação em empresas descentralizadas e de alta capilaridade (ex: hotelaria, educação, varejo, saúde).
Capacidade de atuar tanto no planejamento quanto na execução de ações estratégicas de RH.
Desejável formação em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas.
Disponibilidade para atuação híbrida com presença em São Miguel dos Milagres (AL) uma vez por mês.
Desejável
Residência em Pernambuco ou Alagoas, com preferência por base em Porto de Galinhas.
Experiência em ambientes com baixo ou médio grau de maturidade em gestão de pessoas.
Vivência anterior em empresas com foco em atendimento ao cliente, hospitalidade ou educação.
Interesse genuíno em criar um legado cultural positivo em uma organização em crescimento.
Perfil comportamental
Escuta ativa e empatia genuína, com foco em cuidar das pessoas.
Capacidade de se conectar com diferentes públicos, de gerentes a equipes operacionais.
Perfil maduro, com postura de influência, não de imposição.
Alta capacidade de execução, sem vaidade ou dependência de equipe própria.
Sensibilidade para contextos culturais diversos e respeito às realidades locais.
Total disponibilidade de viagem