É muito importante que você tenha e/ou saiba:Ensino superior completo (Administração, Sistema de Informação, Ciências Contábeis e afins);Necessário experiência sólida com análise de dados de RH;Experiência comprovada em People Analytics, com uso avançado de Power BI e Power Automate;Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de traduzir dados complexos em insights acionáveis.Desejável:Experiência com custos e orçamentos de pessoal., Economia, Contabilidade ou áreas afins;Experiência como Business Partner ou Generalista de RH.Os desafios da função são:Coleta e Análise de Dados de RH: coletar, organizar e analisar dados de diversas fontes de Recursos Humanos, como sistemas de gestão de talentos, folhas de pagamento entre outros;Geração de Relatórios e Dashboards: desenvolver relatórios e dashboards que traduzam dados complexos em insights acionáveis para a liderança e as áreas de negócios, facilitando a tomada de decisões baseada em dados;Suporte às Decisões de Negócio: colaborar com outras áreas da empresa para fornecer análises e recomendações que suportem decisões estratégicas, como planejamento de força de trabalho, políticas de remuneração e iniciativas de desenvolvimento organizacional;Garantia da Qualidade e Governança dos Dados: assegurar a precisão, consistência e integridade dos dados de RH, implementando práticas de governança de dados e corrigindo inconsistências ou erros nas bases de dados;Realização de Análises Descritivas e Diagnósticas: conduzir análises descritivas para entender o que está acontecendo no momento, utilizando dados históricos para identificar tendências e padrões. Além disso, realizar análises diagnósticas para investigar as causas subjacentes de problemas ou fenômenos observados, fornecendo insights detalhados que ajudam a explicar por que certas tendências ocorrem.