Atribuições:
* Condução de processos seletivos de grande volume (operacionais) e vagas estratégicas;
* Alinhamento de perfil com gestores e apoio consultivo às lideranças;
* Divulgação de vagas em canais estratégicos (plataformas de R&S, redes sociais, parcerias etc.);
* Triagem de currículos, realização de entrevistas por competências e aplicação de testes;
* Elaboração de pareceres técnicos e condução de feedbacks aos candidatos;
* Apoio na definição e estruturação de processos seletivos mais ágeis e eficientes;
* Acompanhamento de indicadores da área (tempo médio de contratação, SLA, fontes de atração, etc.);
* Mapeamento e melhoria contínua dos processos de R&S;
* Suporte em ações da marca empregadora;
* Participação em eventos de recrutamento (feiras de talentos, ações com universidades, programas de estágio/aprendiz);
* Apoio no desenvolvimento de programas internos de diversidade e inclusão.
Requisitos:
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência sólida em recrutamento e seleção, com atuação em diferentes níveis hierárquicos;
* Domínio de ferramentas de R&S (plataformas de recrutamento, entrevistas estruturadas e testes);
* Boa comunicação, organização, senso analítico e visão estratégica;
* Vivência em ambiente dinâmico e com alto volume de vagas.
* Conhecimento intermediário no pacote office.
Desejáveis:
* Conhecimento em
Transformação Digital aplicada ao RH
;
* Experiência com
mapeamento e automação de processos de recrutamento
;