Responsabilidades: Responsável por alinhar as práticas de RH com os objetivos e estratégias da empresa. Atuar como consultores internos, otimizando a gestão de talentos, apoiando na implementação das políticas, processos e programas de gestão de gente na ponta, com foco na melhoria da qualidade dos serviços e nos resultados da área. Habilidades: Habilidades de negociação, capacidade analítica, tomada de decisão, influência, comunicação (escuta ativa, empatia), proatividade, protagonismo, visão do negócio/estratégica, orientação para resultado, postura consultiva, Colaboração (trabalho em equipe e alinhamento), resiliência, atitude de dono. Competências técnicas: Pacote Office; Ferramentas de análise de perfil comportamental; Análise de desempenho; Plano de Sucessão; Gestão de Talentos; Pesquisa de Clima; Ferramentas de IA; Metodologias ágeis. Escolaridade: Educação Superior completa (Obrigatório); Desejável formação ou pós em Recursos Humanos. Experiência: Experiência em empresas de grande porte e pulverizada geograficamente; Desejável experiência na área da Saúde.