Executar atividades administrativas relacionadas ao setor de RH, como organização de arquivos, planilhas e documentos; Apoiar os processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores; Realizar controle e conferência de ponto eletrônico e banco de horas; Auxiliar no cálculo e conferência de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, convênio médico e outros; Dar suporte no processo de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas); Atender colaboradores e gestores, prestando informações sobre normas, procedimentos e políticas internas; Apoiar a elaboração de relatórios e indicadores da área; Realizar lançamentos e atualizações em sistemas de gestão de pessoal (ex: folha de pagamento, cadastro de colaboradores); Participar de auditorias internas e externas, quando necessário; Zelar pela organização e confidencialidade dos documentos e informações.