Formação superior completa em direito, com OAB ativaPós-graduação em direito trabalhista - diferencial;Experiência em relações institucionais, diferencial;Inglês avançado; COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: Iniciativa e habilidades de resolução de problemas;Capacidade de lidar com alta demanda e gerenciar prioridades;Excelente comunicação e habilidades interpessoais;Comunicação assertiva;Inteligência emocional e automotivação;Planejamento e organização;Atuar como referência técnica para advogados juniores e estagiários;Atuar como parceiro estratégico das áreas internas, incluindo, PeC, Operações e Business & Development, para identificar e solucionar questões legais de baixa e média complexidade, garantindo a conformidade legal;Identificar potenciais riscos legais nos negócios da companhia, propondo medidas de mitigação, proteção e estratégias alternativas;Suporte e condução de assuntos relacionados à negociação coletiva;Fazer acompanhamento contínuo de legislações novas em possíveis impactos;Colaborar com relatórios sistêmicos referentes à carteira de processos trabalhistas com informações gerenciais atinentes a contingências potenciais, provisões e, demais sob a ótica financeira;Facilitar a gestão, comunicação e envio de subsídios aos escritórios terceiros atuantes em consultivo, ações administrativas e judiciais estratégicas em trabalhista;Acompanhar as atividades de escritórios externos, desempenho de peças processuais, em especial recursos, bem como, o fluxo operacional da companhia com as áreas internas (PeC e Financeiro, p. ex);Suportar o time do Jurídico na disseminação da cultura de compliance, integridade e Governança, nas demandas de natureza societária, LGPD e, outras administrativas;Apoiar as áreas internas na elaboração de políticas, normas e procedimentos internos;Contribuir para a padronização de entendimentos jurídicos internos (manuais, FAQs, playbooks), bem como, contribuir para a organização e qualidade da base de dados jurídicos da companhia;Auxiliar na elaboração e, disponibilização de materiais para treinamentos, inclusive, onboarding jurídico de novos colaboradores em temas trabalhistas e de governança;Manter atualização contínua e compartilhar insights relevantes com o time Jurídico.Apoiar a implementação e o uso de sistemas jurídicos (gestão de processos, contratos e indicadores) e, nas iniciativas de Legal Operations relacionadas à área trabalhista;Identificar oportunidades de automação e simplificação de rotinas jurídicas;Suportar a área de RI na conexão da companhia aos seus públicos de interesse (externos e internos); antecipar riscos e oportunidades regulatórias; defender os interesses da companhia de forma ética e fortalecer sua imagem institucional; traduzir as necessidades e posições da companhia para uma linguagem acessível aos tomadores de decisão e influenciadores externos, entre outros.