Buscamos um(a) Analista HRBP com perfil estratégico, mentalidade ágil e forte proximidade com o negócio, capaz de ler cenários complexos, atuar com autonomia e transitar com naturalidade entre estratégia e execução.
Esta posição é ideal para profissionais com vivência em ambientes dinâmicos, em constante transformação, como startups, scale-ups ou empresas de tecnologia .
Principais responsabilidades: Atuar como parceiro(a) próximo(a) do negócio, compreendendo profundamente o contexto, os desafios e as prioridades das áreas atendidas Realizar leituras de cenário (ambiente, pessoas, performance e cultura), antecipando riscos e oportunidades e propondo soluções de RH aderentes à estratégia Atuar de forma consultiva junto às lideranças, com postura questionadora, construtiva e desconstruída, estimulando decisões mais eficazes Apoiar líderes em temas como estrutura organizacional, gestão de performance, desenvolvimento, movimentações internas e gestão de conflitos Trabalhar com alto grau de autonomia, adaptabilidade e agilidade, ajustando rotas conforme mudanças de contexto Analisar indicadores de pessoas e traduzir dados em insights acionáveis para o negócio Atuar de forma integrada com os times especialistas de RH, garantindo fluidez, velocidade e foco em impacto
Apoiar iniciativas de cultura, diversidade e inclusão, com olhar atual e prático Conduzir projetos e entregas de RH em ambientes de constante mudança
Requisitos e qualificações Experiência consolidada como HRBP / Business Partner, preferencialmente em contextos dinâmicos e de crescimento Vivência em startups, scale-ups, empresas de tecnologia ou ambientes ágeis Capacidade comprovada de leitura de cenários, tomada de decisão e priorização Perfil desconstruído, colaborativo e com comunicação direta, capaz de dialogar com diferentes níveis da organização Forte proximidade com o negócio, entendimento de métricas e direcionadores de performance
Inglês fluente (leitura, escrita e conversação) Formação superior completa (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas)
Diferenciais
Atuação em ambientes de mudança acelerada, transformação cultural ou crescimento exponencial
Experiência com modelos ágeis, squads ou estruturas menos hierarquizadas
Interface frequente com times ou lideranças internacionais
O que buscamos Profissional com postura sênior, prática e atual, que saiba simplificar e gerar impacto Alguém que se sinta confortável em ambientes ambíguos e não engessados
Perfil curioso, questionador e orientado a soluções
Compromisso com ética, confidencialidade e resultados