Descrição
Estamos em busca de uma pessoa dedicada e com vontade de fazer a diferença para atuar na área de BP. Se você ama tecnologia, gosta de desafios e acredita no poder da colaboração para alcançar grandes resultados, essa oportunidade é para você
Responsabilidades e atribuições
Gestão Estratégica de Talentos
Identificar talentos críticos e apoiar planos de sucessão.
Desenvolver estratégias de retenção e desenvolvimento de profissionais-chave.
Mapear competências e necessidades futuras do negócio.
Apoio à Liderança
Atuar como consultor interno de diretores e gerentes, oferecendo suporte em decisões relacionadas a pessoas.
Conduzir conversas de desenvolvimento, feedback e gestão de conflitos.
Apoiar tomadas de decisão com base em indicadores e KPIs de RH.
Cultura e Clima Organizacional
Monitorar indicadores de engajamento e clima organizacional.
Estruturar e implementar planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.
Promover iniciativas de cultura alinhadas aos valores da empresa.
Recrutamento e Onboarding
Apoiar o desenho organizacional e definição de novas posições.
Garantir que os processos seletivos estejam alinhados à cultura e às necessidades técnicas das áreas.
Acompanhar integração e adaptação de novos colaboradores.
Gestão de Desempenho
Facilitar ciclos de avaliação de desempenho e desenvolvimento.
Apoiar líderes na identificação e gestão de gaps de competências.
Contribuir para planos de desenvolvimento individual (PDIs).
Requisitos e qualificações
Experiência prévia como HR Business Partner ou posição estratégica de RH.
Vivência com liderança e atuação consultiva junto a gestores.
Experiência em gestão de desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de talentos.
Capacidade analítica para uso de indicadores e KPIs de RH.