O Analista de RH Júnior será responsável por apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, auxiliando na triagem de currículos, condução de entrevistas e integração de novos colaboradores. Além disso, presta suporte às atividades administrativas de RH, acompanha indicadores da área e contribui para a implementação de ações voltadas ao engajamento e desenvolvimento dos funcionários. Esse profissional também atua junto às áreas internas para esclarecer dúvidas e garantir a aplicação das políticas e processos de Recursos Humanos, desenvolvendo uma visão estratégica da área. Responsabilidades e Atribuições: - Participar da construção e execução de estratégias para atração de talentos; - Auxiliar no onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva desde a admissão; - Prestar suporte em atividades administrativas de RH, como gestão de documentos e atualizações cadastrais; - Contribuir para ações voltadas ao engajamento e desenvolvimento dos colaboradores; - Acompanhar e atualizar indicadores de RH, fornecendo suporte para análise de dados e relatórios; - Atuar junto às áreas internas para esclarecer dúvidas e apoiar em demandas relacionadas ao setor de Recursos Humanos; - Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas e processos da área. Habilidades Adicionais: - Conhecimento básico em processos de Recrutamento e Seleção; - Experiência com plataformas de recrutamento e redes profissionais (LinkedIn, Gupy, etc.); - Conhecimento básico em treinamento e desenvolvimento de colaboradores. - Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) e/ou Google Workspace; - Comunicação clara e assertiva; - Organização e gestão do tempo; - Capacidade de trabalhar em equipe; - Atenção aos detalhes; - Empatia e escuta ativa. Requisitos: - Graduação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; - Experiência prévia em atividades relacionadas a RH; - Conhecimento básico em processos seletivos, entrevistas e triagem de currículos; - Noções básicas de Legislação Trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas; - Familiaridade com ferramentas de recrutamento (LinkedIn, Gupy,entre outras); - Habilidade com Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) e/ou Google Workspace; - Boa comunicação verbal e escrita. Diferenciais: - Experiência com projetos de engajamento e cultura organizacional; - Noções de Employer Branding e Employee Experience.