A sua missão será: Atuar como Parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Operações Industriais de Saúde Animal. Como membro do comitê de liderança senior deverá construir e implementar a estratégia de pessoas baseada na diretriz Global e local de RH. Gerenciar a execução dos processos como avaliação de desempenho, ciclo de mérito, cultura, pesquisa de clima, gestão de talentos, plano de sucessão, ações de diversidade e inclusão. Liderar Gestão da Mudança, planos de comunicação e desenhos organizacionais. Como resultado, espera-se assegurar um local que permita o desenvolvimento potencial das pessoas, ter um “pool” de profissionais alinhados e comprometidos com as necessidades do negócio e à cultura da empresa, integração das iniciativas corporativas e eficiência na gestão de stakeholders. Papéis e Responsabilidades: Atração e Seleção: - Definir estratégias de Employee Value Proposition (EVP) para apoiar o Centro de Serviços na atração e seleção de profissionais para a Planta de Paulínia. - Realizar mapeamento da reputação da marca empregadora. Avaliações de desempenho: - Conduzir as reuniões de calibração de desempenho. - Direcionar as ações de desenvolvimento (PDI). - Garantir que as ações de avaliação de desempenho e respectivos feedbacks sejam concluídas no prazo. Remuneração e Benefícios: - Garantir a meritocracia no ciclo de revisão salarial. - Propor modelos de remuneração variável compatível com o negócio. - Auxiliar na construção das metas para remuneração, a fim de reconhecer e recompensar profissionais adequadamente. Sucessão e Desenvolvimento: - Desenvolver competências alinhadas às necessidades do negócio. - Identificar pessoas chaves na empresa. - Garantir um plano de sucessão sustentável para o negócio. - Auxiliar na identificação e necessidades de treinamentos. Gestão do Clima e Engajamento: - Monitoramento e melhoria do índice de engajamento, para garantir um excelente clima organizacional. - Definir estratégias para projetos de transformação cultural. - Garantir alinhamento aos comportamentos globais. Prioridades dos Cliente: - Atuar como ponto de apoio e aconselhamento a líderes e gestores em questões complexas com suas equipes.Educar os clientes sobre a aplicação dos processos de RH. E o que você precisa para cumprir a sua missão?: - Sólida experiência em gestão de Recursos Humanos em industria. - Disponibilidade para trabalhar em Paulínia. - Experiência com projetos de transformação cultural e gestão de clima. - Experiência em empresas multinacionais com estruturas matriciais. - Inglês Avançado/Fluente.