Responsabilidades: - Auxiliar nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz;
- Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
- Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
- Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior;
- Acompanhar novos profissionais em seu período de experiência e onboarding;
- Atuar na alimentação, controle e monitoramento de indicadores da área;
- Mapear variações de salário para as posições abertas;
- Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna;
- Relatar as métricas de recrutamento principais como tempo para preencher e custos de contratação;
- Analisar as respostas dos funcionários nas pesquisas internas (como pesquisas de satisfação no trabalho);
- Realizar o levantamento de necessidades de treinamento, diagnóstico e lançamento dos treinamentos e índices;
- Atuar na estruturação de cargos & salários como: pesquisas salariais, adequações, revisões e atualizações da descrição de cargos;
- Atuar com participação em projetos do RH e aplicações e mensuração de teste;
- Indicadores: apuração, lançamento e Consolidação;
- Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.
Requisitos Nível superior em administração, psicologia ou recursos humanos; Nível intermediário em Excel; Experiência no uso de sistemas integrados; Conhecimentos em ferramentas de avaliação.
Desejável Inglês básico; Conhecimento em seleção por competência; Morar próximo à indústria.
Benefícios Cesta básica; Plano odontológico; Plano de saúde; PPR; Seguro de vida.