Responsabilidades e atribuições
Atuar na área de Gente & Performance com atuação transversal nos processos de atração de talentos, treinamento e desenvolvimento e acompanhamento da jornada do colaborador, apoiando as áreas comerciais e matriciais da helloo na gestão de pessoas e evolução das equipes.
Ser responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, estruturar iniciativas de capacitação e desenvolvimento, acompanhar a jornada do colaborador e garantir a execução consistente das práticas de Gente & Performance. Contribuir para o fortalecimento da cultura, desenvolvimento de talentos e melhoria contínua da experiência do colaborador, utilizando indicadores e análises de pessoas para apoiar lideranças na tomada de decisão e na evolução da performance organizacional.
Atração
Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a condução de entrevistas e acompanhamento da admissão.
Apoiar as áreas na definição de perfis profissionais alinhados às necessidades do negócio e à cultura.
Garantir uma boa experiência para candidatos ao longo do processo seletivo.
Apoiar o planejamento e acompanhamento das vagas, contribuindo para a gestão e controle de headcount.
Treinamento & Desenvolvimento
Diagnosticar necessidades de desenvolvimento das áreas da helloo (comerciais e matriciais), em parceria com lideranças e equipes, traduzindo demandas do negócio em iniciativas estruturadas de capacitação e desenvolvimento.
Desenhar e implementar soluções de aprendizagem, incluindo programas, treinamentos e trilhas de desenvolvimento, alinhadas às competências críticas para o negócio e às prioridades estratégicas da companhia.
Estruturar e desenvolver conteúdos e metodologias de aprendizagem, considerando diferentes públicos, formatos e abordagens educacionais que potencializem a absorção de conhecimento e sua aplicação prática no dia a dia.
Desenvolver e implementar programas de onboarding, garantindo integração eficiente de novos colaboradores, alinhamento à cultura e aceleração da curva de aprendizagem.
Acompanhar indicadores de desenvolvimento e efetividade das iniciativas de capacitação, analisando resultados, engajamento e impacto na performance das áreas, propondo melhorias contínuas.
Assegurar qualidade técnica das iniciativas e alinhamento com as estratégias de Gente & Performance.
Contribuir para programas e iniciativas de desenvolvimento de liderança, cultura e diversidade, apoiando a evolução organizacional e o fortalecimento do ambiente de trabalho.
Processos e Jornada do Colaborador
Atuar junto a Coordenadores e Supervisores nos temas relacionados à gestão de pessoas e acompanhamento das equipes, apoiando lideranças na tomada de decisão e na condução de práticas de gestão.
Acompanhar a jornada do colaborador, incluindo onboarding, desenvolvimento, movimentações internas e demais momentos do ciclo de vida na companhia.
Apoiar líderes na condução de temas relacionados a engajamento, clima organizacional e gestão de performance, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Atuar como facilitador na implementação de iniciativas de cultura e comunicação interna, fortalecendo o alinhamento das equipes aos valores e direcionadores da companhia.
Conduzir as rotinas de Gente & Performance, incluindo processos de admissões, movimentações e desligamentos, garantindo organização, conformidade e fluidez nos processos.
Atuar em parceria com as áreas especialistas de Gente & Performance (Remuneração, Benefícios, Departamento Pessoal e Comunicação Interna), assegurando alinhamento e execução consistente das práticas da área.
Estruturar, analisar e interpretar indicadores de pessoas, gerando insights para as lideranças, apoiando na identificação e justificativa de desvios e contribuindo para decisões relacionadas à gestão das equipes.
Requisitos e qualificações
Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência prévia em áreas de Gente & Performance / Recursos Humanos, com atuação em diferentes subsistemas de pessoas;
Vivência em processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas e acompanhamento da jornada do colaborador;
Experiência no atendimento a lideranças e suporte na gestão de equipes;
Experiência na estruturação e acompanhamento de indicadores de pessoas, com capacidade de análise e geração de insights;
Excel em nível intermediário ou avançado para construção de análises e indicadores;
Power Point ou ferramentas de apresentação para consolidação de materiais e comunicação de iniciativas da área.
Informações adicionais O Que Temos Para Você (CLT)
Vale Refeição e Alimentação;
Vale Transporte ou Credencial de Estacionamento;
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Seguro de vida;
Wellhub;
Day Off Aniversário;
Wells (serviço de apoio psicossocial);
Saber Online (plataforma interna de aprendizagem).
Local de Trabalho: Shopping Villa Lobos Escala: 5x2 - Seg a Sex 09h às 18h