Horário:40 (quarenta) horas semanais, em regime presencial no período de experiência, podendo ingressar em mContratação:Efetivo – CLTNível:ProfissionalDescrição e ResponsabilidadesAtividadesApoiar na elaboração dos documentos de licenciamento, ofícios, montagem de dossiês e respostas as exigências da PREVIC;Controle e conferência da documentação e prazos de entrega, realizando os registros no CRM;Prestar atendimento sobre os processos de licenciamento a clientes PJ, parceiros e potenciais clientes, por telefone, e-mail, WhatsApp e CRM;Noções de Previdência Complementar Fechada (regulação, licenciamento, institutos, tributação e modelagens de plano);Consolidar informações para relatórios periódicos da área e elaboração de apresentações e simulações.RequisitosCOMUNICADOA Ceres - Fundação de Previdência torna pública a realização de processo seletivo para o cargo de Assistente de Licenciamento, mediante as condições estabelecidas neste comunicado.OBJETIVORecrutamento, seleção e contratação de profissional com o perfil, competências, conhecimentos e comprovada experiência requeridos para exercer o cargo de Assistente de Licenciamento (Assistente Pleno).DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARESO processo de recrutamento e seleção será realizado pela SOMA Desenvolvimento Humano e a inscrição deverá ser realizada no site da SOMA, disponível no link A seleção é para contratação em regime de CLT e compreenderá as seguintes etapas:1ª etapa- Análise Curricular: A classificação desta etapa será utilizada para ordenar e selecionar os candidatos para as etapas seguintes.2ª etapa- Análise Documental: A documentação será solicitada para os profissionais aprovados na etapa de análise curricular.3ª etapa- Avaliação Comportamental: Será realizada entrevista por competência, com aplicação de ferramentas e instrumentos pertinentes ao cargo, apenas nos candidatos aprovados nas etapas anteriores.4ª etapa- Roteiro técnico-profissional e/ou Estudo/Caso: Será elaborado de acordo com os conhecimentos e experiências exigidos para o cargo e aplicado nos profissionais aprovados nas etapas anteriores.5ª etapa- Entrevista Técnica/Comportamental: Será realizada abordando as experiências e atitudes comportamentais dos candidatos aprovados nas etapas anteriores.ObrigatóriosREQUISITOS PARA CANDIDATURA:Ensino Superior completo ou cursando (últimos semestres) em Administração, Economia, Direito, Atuária, Comunicação, Marketing, Pedagogia ou áreas correlatas;Noções básicas de previdência complementar fechada (regulação, licenciamento, institutos, tributação e modelagens de planos).Capacidade de elaborar simulações e apresentações simples.Domínio intermediário do pacote office, especialmente Word e ferramentas digitais.DesejáveisCursos livres em previdência, investimentos e relacionamento com clientes.Pacote office avançado.Certificações CPA-10, 20 ou similares.DiferenciaisConhecimento de fundos de pensão;Experiência com corretoras e/ou seguradoras;Conhecimento técnico dos produtos comercializados;Conhecimentos de business intelligence (BI);Principais Atribuições e ResponsabilidadesManter conhecimento do portfólio de soluções para um primeiro atendimento assertivo e de alta qualidade.Acompanhar a grade de produtos e soluções ofertadas;Apoiar na elaboração de documentações de licenciamento, de acordo com cada tipo de demanda, montar dossiê consolidado do processo, ofícios de encaminhamentos, respostas a exigências da Previc e controle de versões e prazos.Demandar informações técnicas junto às áreas intervenientes, alinhando prazos e formatos.Auxiliar na conferência de documentos e no fluxo interno.Prestar atendimentos inerentes a processos de licenciamento junto aos clientes pessoa jurídica, parceiros e potenciais em múltiplos canais (telefone, e-mail, WhatsApp e CRM).Registrar atendimentos e interações no CRM, mantendo a base atualizada.Apoiar na elaboração de materiais de apoio ao processo de licenciamento.Consolidar informações para relatórios periódicos da área.Suporte em demais atividades da área.Cumprir normas regulatórias, políticas internas e procedimentos operacionais.Habilidades e Competências DesejadasComunicação clara e cordial.Organização e disciplina de processos.Aprendizado rápido e abertura ao desenvolvimento técnico.Proatividade, agilidade e iniciativa.Atenção a detalhes.Empatia e foco no atendimento ao cliente.Colaboração e trabalho em equipe.Dinamismo para executar múltiplas tarefas;Vontade de crescer;Facilidade para aprender novas ferramentas;Capacidade de pensamento crítico para análise e tomada de decisão;Criatividade para propor soluções e melhorias;Comprometimento com o atingimento de metas/horário e normas da empresa.JORNADA DE TRABALHO40 (quarenta) horas semanais, em regime presencial no período de experiência, podendo ingressar em modelo híbrido de trabalho existente após o citado período.REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOSREMUNERAÇÃO: R$ 5.844,00 (cinco mil, oitocentos e quarenta e quatro reais).BENEFÍCIOS: Plano de Saúde empresarial, contributivo e coparticipativo, Plano Odontológico, Auxílio Alimentação/Refeição = R$ 1.678,60, Auxílio teletrabalho home office = R$ 420,00, Auxílio Creche = R$ 810,50 e Seguro de Vida, Previdência.DISPOSIÇÕES GERAISOs inscritos deverão se apresentar para participar das etapas previstas neste Comunicado, sempre que convocados, no local, data e horário informados pela empresa SOMA Desenvolvimento Humano, seja presencial ou online, sob pena de desclassificação. Não há possibilidade de escolha ou de alteração de datas e horários para a participação nas etapas após sua definição, salvo motivos de força maior.Brasília/DF, 02/002/2026CERESBenefícios:Nenhum benefício informado