Desenvolver e implementar estratégias de RH para melhorar o desempenho da organização.
Aqui estão algumas das principais responsabilidades:
1. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, fornecendo suporte técnico e consultoria em RH;
2. Conduzir processos de recrutamento e seleção para todas as posições da empresa, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com os objetivos da organização;
3. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários, melhorando suas habilidades e conhecimentos;
4. Apoiar ações de clima organizacional, cultura e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
5. Apoiar o gerenciamento de indicadores de RH e propor melhorias contínuas para melhorar o desempenho da equipe;
6. Apoiar processos de avaliação de desempenho e planos de sucessão, ajudando a identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento;