Ensino Superior completo em Administração, Engenharia, Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Projetos, Inovação, Transformação Digital ou áreas afins.Estamos em busca de um(a) Gerente de Inovação e Tecnologia com perfil estratégico e forte atuação em projetos voltados à área administrativa e de Recursos Humanos. Essa pessoa será responsável por identificar oportunidades de melhoria e transformação digital nos processos internos, liderar a implementação de soluções tecnológicas, e promover a integração entre sistemas e departamentos, com foco em eficiência, automatização e cultura da inovação.Será o elo entre as áreas de tecnologia, administração e RH, conduzindo projetos que impactem positivamente a performance organizacional, a experiência dos colaboradores e a tomada de decisão com base em dados.Principais Responsabilidades:Liderar projetos de inovação e transformação digital nas áreas administrativas e de RH;Diagnosticar oportunidades de melhoria e propor soluções tecnológicas para automação de processos internos;Gerenciar o portfólio de projetos e garantir a entrega dentro do prazo, orçamento e escopo;Avaliar, implementar e integrar sistemas e ferramentas como ERP, sistemas de folha de pagamento, gestão de desempenho, ponto eletrônico, entre outros;Trabalhar em conjunto com áreas como RH, Financeiro, Jurídico e TI para alinhar necessidades, mapear processos e implementar melhorias;Conduzir treinamentos e garantir a adoção de novas soluções pelas equipes envolvidas;Acompanhar indicadores de performance (KPIs) dos projetos e propor ajustes estratégicos conforme necessário;Fomentar a cultura de inovação dentro da organização, propondo práticas, eventos e metodologias colaborativas.Experiência:Vivência consolidada na liderança de projetos administrativos e/ou de RH com viés tecnológico;Experiência com metodologias ágeis e de gestão de projetos (Scrum, Kanban, PMBOK, etc.);Conhecimento em plataformas como SAP, Oracle, TOTVS, Sênior, ADP, entre outros sistemas ERP e de RH;Capacidade analítica e visão estratégica para identificar gargalos operacionais e propor soluções inovadoras.