Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por atrair, desenvolver e reter talentos, atuando desde o recrutamento e integração até o mapeamento de necessidades de treinamento e o acompanhamento de indicadores de clima e performance. Você fará parte de um time colaborativo, com autonomia para propor melhorias e projetos que impactem diretamente a cultura organizacional. Recrutamento Seleção: conduzir triagem de currículos, agendar e entrevistar candidatos, aplicar dinâmicas e testes, e dar feedbacks. Onboarding: elaborar e executar programas de integração de novos colaboradores, preparando materiais e acompanhando os primeiros dias de trabalho. Treinamento Desenvolvimento: mapear necessidades de capacitação, organizar cronogramas de treinamentos e avaliar resultados. Folha de Pagamento e Benefícios: coletar e conferir informações salariais, auxílios e descontos; interface com fornecedores de benefícios e contabilidade. Gestão de Indicadores de RH: monitorar turnover, absenteísmo, tempo de contratação e outros KPIs; gerar relatórios e propor melhorias. Políticas e Procedimentos: atualizar e comunicar regulamentos internos, apoiar processos disciplinares e feedbacks. Clima Organizacional: apoiar iniciativas de engajamento, eventos corporativos e pesquisa de clima. Suporte à Liderança: prestar consultoria a gestores em assuntos trabalhistas, performance e desenvolvimento de equipes.