Analista de Atração & Seleção Sênior - Executive Search (São Paulo SP)
Descrição do Cargo
Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com BPs (Business Partners) e Lideranças, entrevistando para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da MBRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
Definir o perfil e requisitos das vagas com base em descrições de cargo, trilhas de carreira, metas e visão da liderança sobre o futuro e desafios da área, a fim de conduzir um processo de recrutamento mais assertivo de forma que os candidatos tenham as competências necessárias para o exercício da função, bem como perfil comportamental alinhado com a cultura e compromissos da MBRF.
Avaliar as modalidades de recrutamento (interno, externo ativo e/ou passivo ou misto) que se aplicam a vaga, bem como indicações, de acordo com diretrizes internas e visão da liderança, e definir os canais de divulgação (go global, sites, redes sociais etc.) conforme a vaga e modalidade de recrutamento, podendo ainda atuar como hunter.
Avaliar os profissionais de forma a selecionar aqueles que estiverem mais alinhados com a cultura da MBRF, perfil comportamental e aderentes aos requisitos técnicos do cargo, a partir de testes, entrevistas, dinâmicas, estudos de casos entre outras ferramentas.
Orientar as lideranças e BPs sobre o processo de entrevista, suas fases, o que investigar/certificar e como evidenciar que o candidato está aderente àquilo que procuramos.
Apoiar as lideranças e BPs no processo decisório a partir de sua expertise e percepções sobre os candidatos.
Garantir que os candidatos finalistas tenham uma devolutiva sobre o processo, ainda que negativa, mostrando o agradecimento da MBRF pela sua participação no processo e vontade em fazer parte do time, bem como apoiar no processo de admissão e onboarding dos candidatos aprovados.
Realizar registros e controles dos processos seletivos a fim de dar devolutivas para os BPs e Lideranças, bem como gerar informação para indicadores da área.
Formação Acadêmica
Desejável Pós Graduação ou Especialização
Requisitos
Experiência Prévia com Recrutamento e Seleção end-to-end de vagas em nível Gerencial e Diretorias
Experiência com Executive Search (Atendimento de alta liderança)
Experiência Prévia em indústrias de alimentos e/ou bebidas será considerado um diferencial
Experiência Prévia com recrutamento para áreas corporativas como Marketing; Trade; Finanças; Vendas; Jurídico
Experiência prévia com mapeamento de perfis para apresentação executiva
Disponibilidade para atuar em regime 100% presencial em São Paulo SP (Av: Nações Unidas 14.401)
Pacote Office (Intermediário/Avançado)
Experiência com divulgação de vagas via Linkedin (Job Slot)
Desejável experiência com ATS SAP Success Factors
Inglês (Intermediário/Avançado)
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