E o que você precisa ter? Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins.DIFERENCIAL: Cursando MBA/Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.Experiência com People Analytics, BI ou análise de dados aplicados ao RH.Domínio de ferramentas como Power BI, Excel avançado, SQL (diferencial).Conhecimento em processos de RH e segurança do trabalho. Perfil analítico, organizado e com boa comunicação.No dia a dia você vai:Construir e manter dashboards e BIs para acompanhamento de indicadores de RH e Segurança.Mapear, desenhar e acompanhar processos da área, garantindo eficiência e melhoria contínua.Apoiar a área de People Analytics na coleta, análise e interpretação de dados relacionados a pessoas, clima organizacional e segurança.Gerar insights estratégicos para apoiar a liderança em tomadas de decisão.Atuar como parceiro de negócio, conectando dados à experiência dos colaboradores.