A REP Seguros Corporativos atua no gerenciamento de riscos e na consultoria em seguros corporativos, apoiando empresas na proteção de seus patrimônios, operações e estratégias de crescimento. Com mais de 39 anos de mercado, a companhia combina conhecimento técnico, visão consultiva e presença nacional com atuação global, oferecendo soluções personalizadas para organizações de diversos setores e portes. Sobre a Posição Esta posição terá papel estratégico na liderança da área de Gente e Gestão, atuando como parceira direta do CEO e das lideranças para sustentar o crescimento da companhia, fortalecer a cultura organizacional e garantir decisões consistentes com a estratégia do negócio. Espera-se uma atuação próxima do negócio, orientada por dados, cultura, performance e preparada para apoiar momentos de expansão e integração organizacional. Missão da Vaga Liderar a estratégia e a evolução da área de Gente e Gestão da companhia e do grupo, assegurando um RH estratégico, proativo e orientado à cultura, que sustente o crescimento do negócio, a integração de aquisições (M&A) e a consolidação de práticas que promovam escala, desempenho e engajamento organizacional. Principais Responsabilidades Desenvolver e implementar a estratégia de Gente e Gestão alinhada às prioridades do negócio e ao crescimento da empresa e do grupo. Estruturar, liderar e desenvolver o time de RH, promovendo autonomia com responsabilidade e foco em resultados. Apoiar processos de aquisição e integração de empresas (M&A), garantindo Conduzir o RH em contextos de crescimento acelerado e expansão Fortalecer a cultura organizacional, garantindo coerência entre valores, decisões e práticas inclusive em decisões difíceis envolvendo performance x cultura. Atuar na redução do turnover e evolução da qualidade das decisões de pessoas. Conduzir processos de atração e seleção, assegurando qualidade técnica e aderência cultural. Estruturar programas de desenvolvimento organizacional, liderança e capacitação Implementar e evoluir práticas de gestão de desempenho, meritocracia e gestão Definir políticas de compensação e benefícios competitivas e sustentáveis. Garantir conformidade trabalhista e boas práticas de governança. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, influenciando decisões com segurança, dados e visão de negócio. Trazer referências externas e inovação em práticas de RH, adaptando-as à realidade da empresa. Qualificações e Habilidades Experiência consolidada em liderança estratégica de Desenvolvimento Humano Vivência em empresas em crescimento acelerado. Experiência em processos de M&A e integração de equipes/culturas. Experiência consistente em gestão e desenvolvimento de equipes. Conhecimento em desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento. Experiência na gestão de indicadores de pessoas e práticas de performance. Planejamento e gestão orçamentária da área. Desejável vivência em empresas de serviços, tecnologia, seguros ou ambientes de alta transformação. Tomada de decisão orientada por cultura, estratégia e dados. Forte capacidade de influência e posicionamento junto ao CEO e às lideranças. Perfil próximo, humano e com escuta ativa. Presença executiva, segurança e habilidade para conduzir temas sensíveis. Transparência, ética e comunicação direta. Liderança firme, resiliente e capaz de atuar em ambiente intenso. Capacidade de gerar conexão entre pessoas e fortalecer relações Organização, clareza de comunicação e transparência. Protagonismo, senso de dono e foco em resultados. Capacidade de delegar com autonomia, mantendo acompanhamento e Mentalidade de melhoria contínua e abertura para inovação. Requisitos de Formação Formação superior completa. Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Negócios, Estratégia ou áreas correlatas. Se você possui trajetória consolidada em liderança executiva de RH, visão estratégica de negócio e motivação para atuar em um ambiente em crescimento e transformação, esta é uma oportunidade para gerar impacto real na evolução da cultura, das lideranças e dos resultados da organização. A posição é presencial na matriz em Novo Hamburgo/RS, com atuação próxima à alta liderança e participação ativa nos movimentos de expansão da companhia. Interessados(as) ou indicações podem enviar mensagem inbox ou compartilhar este post com profissionais do seu networking. J-18808-Ljbffr