ATIVIDADES PRINCIPAIS:Conduzir indicadores de Recursos Humanos por meio de planilhas para apoiar decisões estratégicas.Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo testes e entrevistas.Realizar integração de novos colaboradores, apresentando a cultura e história da empresa.Aplicar semestralmente o Profiler na plataforma Sólides para mapear perfis comportamentais.Acompanhar avaliações de desempenho, garantindo execução no prazo e treinamento dos colaboradores.Conduzir entrevistas de desligamento e tabular dados para ações preventivas e corretivas.Gerenciar treinamentos.Elaborar descrições de cargos com base no CBO e formulários internos para manter registros atualizados.Atuar como suporte estratégico para integração, desenvolvimento e gestão de pessoas na organização.