Imagine trabalhar em uma das 500 maiores empresas do Sul do País?
Se já imaginou, essa vaga é pra vocêChegou sua hora de fazer parte do Grupo Santa Maria.Estamos buscando um/uma Supervisor de Produção para atuar diretamente na área de produção.Nossa missão é "trabalhar de forma sustentável, no desenvolvimento de produtos de serviços para um mercado global de consumidores exigentes, realizando sonhos com respeito e integridade, buscando a evolução constante da sociedade."Gostou do desafio?
Então vem trabalhar com a genteOportunidade para atuar presencialmente, em Guarapuava- Paraná.
Responsabilidades e atribuiçõesGarantir a gestão na equipe de sua responsabilidade.Garantir as condições de trabalho no início de cada turno.Controlar a fabricação de papelControlar os modos de falhas que causam perda de produção identificando causas básicas e gerenciais;Garantir que as rotinas de TPM sejam comprimidas pela equipe operacionalAssegurar que metodologias e normas corporativas da área sejam executadasComo: 5S e meio ambiente.Assegurar o clima organizacional da equipe.Desenvolver rotina de melhoria contínuaRequisitos e qualificaçõesExperiência segmento PapeleiroEnsino Superior em Engenharias, Administração ou Técnico em Papel e Celulose;Conhecimento amplo em gestão de produção;Conhecimento nas ferramentas Google;Informações adicionaisBenefícios:Transporte;Seguro de vida;Previdência Privada;PPR;Plano Odontológico;Plano de Saúde.Considerada uma das 500 maiores empresas do Sul do País, a Santa Maria possui 60 anos de atuação com seus negócios de papel, reflorestamento, agricultura e energia.Acreditamos que a evolução dos colaboradores é a chave do sucesso empresarial conseguido ao longo de suas trajetórias de trabalho e conquistas.
Para o alcance e manutenção desse patamar de vitórias, a Santa Maria mantém uma gama de projetos, que têm como objetivo o conforto e o bem-estar de seus colaboradores, desenvolvimento profissional e pessoal e a certeza de que todos pertencem a uma só família.A empresa, é reconhecida interna e externamente por oportunidades de desenvolvimento a seus profissionais, pois, ao realizar seleções internas, promovendo seus colaboradores ou oportunizando novas funções, busca estimular o desenvolvimento de cada um.
Identificando talentos e potencialidades, valoriza as características pessoais e comportamentais, além dos conhecimentos técnicos e da experiência no trabalho.