**Horário**: De segunda a sexta-feira de 08:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00
**Local**: Hospital Unimed Litoral - Circular entre Balneário Camboriú e Itajaí.
**Departamento**: DHO - Desenvolvimento Humano Organizacional.
**Requisitos Mínimos**:
Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade ou áreas afins;
Informática (intermediária);
Pacote Office (intermediário);
**Conhecimento em Funções Excel**: PROCV, SOMA, CONCAT, etc;
Conhecimento em Tabelas, Gráficos Dinâmicos e Dashboards;
Conhecimento em Canva Pró;
Análise de dados (coleta, interpretação, cruzamentos, etc);
Ferramentas de análise de causa raiz;
Familiaridade com pesagem de cargos e metodologia de remuneração;
Conhecimento prático em remuneração (cargos e salários).
**Requisitos Desejáveis**:
Experiência com Pesagem de cargos;
Experiência com Remuneração fixa;
Metodologias de remuneração (Salary Mark, Hay, Korn Ferry,etc).
**Missão do Cargo**: Analisar, orientar e executar atividades relacionadas à remuneração e desempenho, prezando por práticas éticas e de qualidade.
**Principais Atividades**:
**ATIVIDADES GERAIS**:
1. Ser o responsável pelo controle, revisão e atualização dos MA's, IT's, PO’s;
4. Representar a célula nas auditorias internas e externas sempre que necessário;
5. Atuar como par e dar suporte ao Analista de Desempenho sempre que necessário.
**ATIVIDADES ESPECÍFICAS**:
1. Participar de pesquisas salariais, preenchendo bases de coleta e auxiliando na interpretação de dados;
2. Realizar estudos de remuneração para as áreas (transformação de tabela salarial, cálculo de impacto de reajuste, custo de pessoal, etc);
3. Atualizar tabelas salariais no sistema Senior;
4. Monitorar o andamento das solicitações de mérito, promoção e quadro de lotação no BPM, auxiliando o Assistente sempre que necessário;
5. Analisar as solicitações que envolvam alteração de quadro (aumento/transferência) e alimentar o quadro de vagas;
6. Monitorar o quadro de lotação e reportar mensalmente o status para os gestores;
7. Participar da construção do quadro de lotação para o orçamento anual;
8. Preparação e condução dos treinamentos de Remuneração e Carreira;
11. Criar cargos e atualizar descrições, buscando as melhores práticas de mercado;
12. Análise dos dados, diagnósticos e planos de ação do indicador de turnover;
14. Preencher arte do turnover por áreas para os gestores;
15. Alimentar e monitorar os indicadores de remuneração;
Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da sua natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.