Apoio aos Líderes das lojas na gestão de escala de folga, horas extras, turnoverForte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua.Sobre nosso clienteEmpresa nacional com reputação consolidada no mercado varejista.DescriçãoResponsabilidades e atribuições:O Gerente de RH que ocupará esta posição deverá ter visão estratégica e prática voltada à capacitação, treinamento e liderança.O foco será desenvolver plano de carreira, estudar e trabalhar as causas turnover, com especial atenção à valorização dos vendedores.Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua dos colaboradores. Necessário um RH atuante nas lojas, onde "tudo acontece", segundo a cultura organizacional.Atuação direta com os Líderes das lojas na gestão da folha de pagamento, escalas de folga, horas extras e demais rotinas, sempre com postura parceira do negócio.O profissional terá liberdade para apresentar seu próprio plano de trabalho e encontrar sinergia com a estratégia já desenhada pelos Fundadores.Responsável pela gestão e desenvolvimento do time de RH: 1 Coordenador de R&S com 4 Analistas e mais dois Analistas de Treinamento. Além disso, terá como par o Gerente de Departamento Pessoal com objetivo de alcançar maior eficiência e sinergia entre as áreas e consecutivamente melhorar a experiencia dos colaboradores..Perfil desejávelRequisitos e qualificações:Técnico:Necessário ter experiência no varejo, preferencialmente no segmento de moda, com repertório profissional sólido e bem estruturado em todas as etapas da trajetória de carreira."Sólida experiência como Gestor de RH Generalista- Business Parter de RH, principalmente em Atração e Desenvolvimento de Talentos.Fundamental ter experiência em administração de escalas de folgas, horas extras e controle das informações junto a area de administração de pessoal.Necessário experiência em gestão da área de RH em contexto de empresas familiares de médio porte em processo de expansão.Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Comportamental:A operação exige um RH "mão na massa", com envolvimento real nas atividades e presença constante nas lojas(parceiro do negócio).O perfil buscado deve ser ágil, comprometido com a essência da empresa. ( Varejo Nacional)Capaz de entregar resultados sólidos em áreas como treinamento, capacitação, administração de pessoal e atração de talentos.Capacidade de planejamento e organização.Alta capacidade de comunicação e influência.Trabalho em equipe.O que está sendo ofertadoRemuneração: R$20.000,00 a R$22.000,00 PJ 13NFs+ Vale-Refeição, Vale-transporte, Carro da empresa e plano de saúde SulAmérica/Modelo de trabalho: 100% presencial na região da Zona Sul de São Paulo.Reporte direto aos Fundadores da empresa.
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