Objetivo da Função
Atuar como responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa, garantindo a execução de todos os processos da área com eficiência, organização e sensibilidade no cuidado com os colaboradores. A pessoa irá estruturar, acompanhar e melhorar continuamente as rotinas de RH, para apoiar o crescimento da empresa e proporcionar um ambiente de trabalho saudável, alinhado à cultura organizacional.
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Principais Responsabilidades
1. Processos de Admissão
• Conduzir todo o fluxo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento da vaga até a contratação.
• Publicar vagas, triagem de currículos, entrevistas e pareceres.
• Realizar admissão completa: documentação, cadastro, envio para contabilidade, digitalização e conferência.
• Preparar e realizar a integração de novos colaboradores, garantindo boa recepção e alinhamento de cultura.
2. Gestão da Folha e Rotinas Trabalhistas
• Enviar mensalmente todas as informações necessárias para o processamento da folha de pagamento (jornada, faltas, benefícios, comissões, ajustes).
• Realizar controle e conferência dos seguintes processos:
• Férias
• 13º salário
• Rescisões
• Controle de ponto
• Atestados e afastamentos
• Acompanhar o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.
3. Desenvolvimento Organizacional
• Atuar como ponto de apoio para gestores e colaboradores, sendo referência de escuta, acolhimento e orientação.
• Apoiar programas de clima, feedback e cultura.
• Desenvolver e propor melhorias em processos de RH, políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas.
4. Gestão de Benefícios
• Administrar benefícios (vale transporte, alimentação, planos, etc.).
• Acompanhar inclusão, exclusão e alterações sempre que necessário.
• Negociar com fornecedores quando aplicável.
5. Administração de Pessoal
• Manter atualizados arquivos, fichas, contratos e documentos do setor.
• Controle de contratos de experiência, avaliações e renovações.
• Controle e atualização de organograma, lista de colaboradores e indicadores da área.
6. Suporte à Diretoria e ao Financeiro
• Trabalhar em conjunto com o financeiro (que hoje absorve parte das demandas).
• Fornecer relatórios e informações estratégicas para tomada de decisão.
• Auxiliar em auditorias internas e externas, quando necessário.
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Requirements
Obrigatórios
• Experiência prévia em RH generalista.
• Vivência com folha de pagamento, rotinas trabalhistas e admissão.
• Conhecimento em CLT, benefícios e rotinas de departamento pessoal.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Organização, sigilo e responsabilidade.
Desejáveis
• Experiência em empresas do varejo ou ambientes dinâmicos.
• Familiaridade com sistemas de gestão ou controle de ponto.
• Formação em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Benefits
Salário fixo de R$ 3.000,00 a/m.
Vale Refeição
Vale Transporte
Assistência Médica / Odontológica
Desconto nos produtos da empresa para uso próprio.