Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios para o Grupo, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
O coordenador de remuneração e benefícios desempenhará um papel crucial na estruturação da folha de pagamento, orientando a equipe em questões salariais e beneficiárias. Além disso, será responsável por elaborar e apresentar relatórios financeiros precisos e atualizados.
Autoridade competente: Bacharelado em Administração de Empresas ou cursos afins; Fortes habilidades matemáticas; Inglês avançado/fluente; 5 anos na área de remuneração ou domínios relacionados à RH/Finanças; Excelência em Excel; Experiência com sistemas HRIS e ERP Desejável:
* Habilidades de gerenciamento de projetos
* Trabalho em ambiente global e multicultural
* Excelentes habilidades de comunicação interpessoal
* Tomada de decisão baseada em dados e habilidades analíticas
* Experiência em folha de pagamento ADP, SAP e Success Factors