Descrição da vaga
Executar as atividades de administração de funcionários, através da execução da folha de pagamento, benefícios, cálculo de rescisão, encargos, impostos, afastamentos e controle de documentação para garantir o cumprimento da legislação e normas trabalhistas.
Responsabilidades e atribuições
Processamento da Folha de Pagamento – Realizar o cálculo da folha de pagamento por meio dos lançamentos de verbas, importação de ponto e ajustes solicitados ao longo do mês, garantindo que todos os proventos e descontos sejam aplicados de acordo com a legislação vigente.
Gestão de Desligamentos e Pedidos de Demissão – Atender às solicitações de desligamento e pedidos de demissão, realizando o envio de aviso prévio ou recebimento dos pedidos, cálculo das verbas rescisórias, geração das guias de pagamento e envio da documentação ao colaborador dentro prazo legal.
Conferência e Emissão de Guias de Pagamento – Executar a conferência e emissão de guias de pagamento, assegurando o envio correto ao financeiro e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
Relatórios e Conciliações Contábeis – Assegurar o envio de relatórios e realizar conciliações contábeis após o fechamento da folha de pagamento, cumprindo os prazos estipulados pela contabilidade.
Controle e Ajustes do Ponto Eletrônico – Controlar e realizar ajustes no ponto eletrônico, considerando mudanças de escala e solicitações dos gestores, garantindo que o espelho de ponto do colaborador reflita corretamente na folha de pagamento.
Atendimento às Demandas Jurídicas – Atender às solicitações do jurídico, encaminhando documentações e/ou esclarecendo dúvidas, fornecendo subsídios para embasar a defesa da unidade em processos trabalhistas.
Requisitos e qualificações
Superior completo em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Mais de 04 (quatro) anos atuando na área de departamento pessoal.
Enviar candidatura
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