Nível: AnalistaCursos de: (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).Escolaridade: Graduação - (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
- CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Segunda a Sexta de 08 ás 18 horasResponsabilidades da posição: O Analista de Departamento Pessoal é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo o cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciárias.
Suas principais responsabilidades incluem:Processar folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras e descontos.Gerenciar admissões e demissões, incluindo documentação e registros necessários.Realizar o controle de ponto e horas trabalhadas dos colaboradores.Elaborar e manter atualizados os contratos de trabalho e demais documentos relacionados.Atender colaboradores em questões relacionadas a benefícios e direitos trabalhistas.Gerenciar férias e licenças, garantindo conformidade com a legislação.Atualizar e manter os registros de funcionários em sistema de gestão.Realizar a apuração de encargos sociais e tributos relacionados à folha.Prestar suporte em auditorias internas e externas do departamento.Colaborar com a equipe de Recursos Humanos em projetos e iniciativas de desenvolvimento organizacional.Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatasConhecimento em legislação trabalhista e previdenciáriaExperiência em processos de admissão e demissãoConhecimento em folha de pagamento e benefíciosDomínio de sistemas de gestão de pessoalCapacidade de análise e interpretação de dadosBoa comunicação verbal e escritaOrganização e atenção a detalhesHabilidade em resolver conflitos e negociaçõesDisponibilidade para atualização constante sobre leis e regulamentos