Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior (Foco em Desenvolvimento Organizacional)
Como Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior, você será responsável por criar soluções estratégicas para
fortalecer
nossa cultura,
engajar
nossos talentos,
conduzir
o gestão de desempenho,
zelar
pelo clima organizacional e
desenvolver
lideranças futuras.
Sua atuação vai além do treinamento tradicional, diagnosticando e intervindo nos sistemas organizacionais para promover alta performance, aprendizado contínuo e crescimento sustentável.
Requisitos e Qualificações:
Liderar Pesquisa de Clima e Engajamento, desde a aplicação até a análise dos resultados e elaboração de planos de ação com parceiros de negócio e gestores.
Implementar iniciativas para fortalecer a cultura e valores da Cinpal, atuando como guardião da identidade organizacional.
Diagnosticar e propor melhorias nos processos de experiência do colaborador e jornada de trabalho.
Gestão de Performance e Competências:
Gerenciar o ciclo de Gestão de Desempenho, garantindo avaliações de qualidade, calibração e planos de desenvolvimento individual.
Atualizar o mapa de competências, alinhando-o à estratégia de negócio.
Atuar como consultor interno para líderes, orientando sobre gestão de performance e feedbacks eficazes.
Desenvolvimento de Liderança e Sucessão:
Desenhar programas de desenvolvimento de liderança em todos os níveis, utilizando metodologias como coaching, mentoring, workshops e projetos práticos.
Conduzir mapeamento de talentos e planejamento sucessório, identificando potenciais e ações de desenvolvimento para posições-chave.
Apoiar projetos de mudança, garantindo comunicação e engajamento na implementação de novas estruturas e tecnologias.
Facilitar workshops e dinâmicas para desenvolvimento de equipes e resolução de conflitos.
O que Buscamos em Você:
Formação:
Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Pós-graduação será diferencial.
Experiência Estratégica:
Vivência em DHO, com projetos de Pesquisa de Clima, Gestão de Desempenho, Liderança e Sucessão.
Visão de Negócio:
Capacidade de conectar iniciativas de DHO aos objetivos estratégicos, preferencialmente com experiência no setor industrial.
Habilidades Analíticas:
Forte análise de dados (People Analytics), geração de insights e ações concretas.
Competências Comportamentais:
Comunicação eficaz, influência, inteligência emocional, pensamento crítico, orientação a resultados e gestão de múltiplos projetos e stakeholders.
Ferramentas:
Experiência com metodologias como 9-Box, inventários comportamentais (DISC, MBTI) e plataformas de gestão de talentos.
Benefícios adicionais incluem convênio com farmácia, kit maternidade, convênio com universidades, parcerias com SESI e Senai, programa Fique Bem, auxílio transporte, creche para mães, entre outros.
Sobre a CINPAL
Fundada em 1950 em São Paulo, a CINPAL atua na fabricação de autopeças, atendendo às principais montadoras e segmento de reposição.
Com três fábricas em Taboão da Serra, emprega mais de duas mil pessoas e é reconhecida globalmente pelo padrão de qualidade.
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