Dicas: forneça um resumo do cargo, como teria sucesso no cargo e como este cargo se encaixa na organização em geral.
Responsabilidades
Admissão de funcionários
:
▸ Criação de documentos e registros em sistema.
▸ Inclusão do colaborador nos sistemas de folha e eSocial.
Gestão de ponto e frequência
:
▸ Controle e conferência de registros de ponto eletrônico/manual.
▸ Apuração de horas extras, atrasos, faltas e banco de horas.
Folha de pagamento
:
▸ Coleta de informações para processamento da folha.
▸ Conferência de lançamentos variáveis (horas extras, adicionais, descontos).
▸ Apoio na geração e conferência de encargos trabalhistas.
Benefícios
:
▸ Auxílio no controle e administração de vale-transporte, vale-refeição/alimentação, planos de saúde, seguro de vida e outros benefícios concedidos.
Obrigações acessórias
:
▸ Apoio na entrega de obrigações como GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial e outras exigências legais.
▸ Organização e guarda de documentos para fins de auditoria ou fiscalização.
▸ Controle e aplicação de convenções coletivas
Desligamento de funcionários
:
▸ Apoio na rescisão contratual, cálculos de verbas rescisórias e emissão de guias.
▸ Organização de homologações e documentação pertinente.
Atendimento ao colaborador/empresario
:
▸ Esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha, benefícios, férias e obrigações trabalhistas.
▸ Apoio no agendamento e acompanhamento de férias.
▸ Auxilio nos afastamentos de empregados e empresarios
Rotinas administrativas
:
▸ Arquivamento de documentos do setor.
▸ Atualização de planilhas e relatórios de controle.
▸ Suporte às demandas gerais do Departamento Pessoal.
Qualificações
▸
Ensino médio completo (desejável técnico ou cursando superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins).
▸
Conhecimento básico em legislação trabalhista, previdenciária e eSocial.
▸
Organização, atenção a detalhes, boa comunicação, interesse em aprender mais sobre a area em topicos desconhecidos.