Estamos em busca de um(a) profissional de People Ops com forte entendimento técnico para atuar na construção, manutenção e evolução de uma equipe de alta performance em um ambiente Web3.Essa função vai muito além de um RH tradicional. O foco é garantir que o time esteja composto por profissionais realmente qualificados, com entregas consistentes e alinhados com o nível exigido do projeto.A pessoa será responsável por contratar corretamente, acompanhar o desempenho diário da equipe e manter um padrão alto de qualidade, com autonomia para atuar de forma direta quando necessário.Objetivo da funçãoGarantir que a equipe esteja sempre performando em alto nível, sem necessidade de supervisão constante por parte da liderança, mantendo consistência, qualidade e evolução contínua.ResponsabilidadesRecrutamento e SeleçãoConduzir processos seletivos para perfis técnicos (frontend, backend, Web3, produto)Avaliar candidatos com base em capacidade prática e conhecimento realValidar se o candidato entende o que está fazendo (evitar perfis apenas teóricos)Garantir que as contratações estejam alinhadas com o nível esperado do projetoParticipar da definição de perfis ideais para cada vagaAvaliação Técnica (nível obrigatório)Entender conceitos básicos de desenvolvimento:Frontend (interfaces, UX, comportamento)Backend (lógica, APIs, integração)Fluxo de sistemas (como tudo se conecta)Conseguir conversar com desenvolvedores de forma técnicaIdentificar inconsistências em respostas técnicas de candidatosDiferenciar profissionais experientes de iniciantes ou superficiaisAcompanhamento de PerformanceAcompanhar o desempenho diário dos membros da equipeMonitorar consistência de entregas e cumprimento de responsabilidadesIdentificar rapidamente:Queda de performanceFalta de entregaProblemas de alinhamentoGarantir que cada membro do time esteja contribuindo de forma realOrganização e Estrutura de EquipeAuxiliar na criação e acompanhamento de metas mensaisGarantir clareza de funções dentro da equipeOrganizar rotinas de acompanhamento (check-ins, validações, entregas)Identificar gargalos na operação e propor melhoriasAjustar processos internos para aumentar produtividadeGestão de Qualidade da EquipeManter um padrão alto de qualidade e performanceNão permitir permanência de profissionais com desempenho inconsistenteAtuar com autonomia na tomada de decisões relacionadas à equipeGarantir que o time evolua constantementeRequisitos obrigatóriosExperiência com recrutamento, RH ou gestão de pessoasEntendimento técnico de desenvolvimento (não precisa programar, mas precisa entender)Conhecimento básico de:Frontend / BackendAPIs e integração de sistemasConhecimento em Web3 (wallets, exchanges, blockchain, transações)Capacidade real de avaliar profissionais técnicosOrganização e capacidade analíticaBoa comunicação e postura firmeImportante (leia com atenção)Esta vaga não é para RH tradicional.Você precisa:Entender como produtos digitais funcionamConseguir avaliar se um desenvolvedor realmente sabe o que está fazendoConseguir acompanhar a performance da equipe com base em entregas reaisTer autonomia para tomar decisões sem depender de validação constanteVocê não precisa programar, mas precisa entender o suficiente para não ser dependente de terceiros na avaliação técnica.Perfil esperadoAlto nível de responsabilidadeFoco em performance e resultadoNão aceita entregas superficiais ou inconsistentesCapacidade de tomar decisões difíceis quando necessárioComprometimento real com o projetoProatividade e autonomia no dia a diaPerfil direto, organizado e orientado à execuçãoDiferenciaisExperiência com equipes de desenvolvimentoExperiência com produtos Web3Já ter participado de estruturação de times técnicosExperiência com avaliação de performance e KPIs