Overview
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-362701@vagas.abler.in
Nível: Coordenador
Cursos de: administração, gestão de pessoas, recursos humanos, rh
Escolaridade: Graduação - administração, gestão de pessoas, recursos humanos, rh - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta - horário a combinar
Benefícios: Plano de Saúde Unimed, Plano odontológico
Responsabilidades Da Posição
* Planejar, desenvolver e implementar a estratégia de Gestão de Pessoas alinhada ao planejamento institucional
* Atuar como business partner das áreas, apoiando líderes na gestão de equipes e tomada de decisão
* Estruturar e fortalecer políticas, processos e indicadores de RH
* Gerenciar todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, onboarding, T&D, avaliação de desempenho, cargos e salários, clima e cultura organizacional
* Desenvolver e implementar programas de liderança e sucessão
* Conduzir processos de mudança organizacional e transformação cultural
* Gerenciar e acompanhar indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, performance, entre outros)
* Implantar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, elaborando planos de ação
* Estruturar programas de retenção de talentos e gestão de desempenho
* Promover ações de endomarketing e comunicação interna
* Garantir conformidade com a legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas
* Atuar na gestão de conflitos e relações trabalhistas e sindicais
* Apoiar a alta gestão com análises e relatórios estratégicos de pessoas
* Gerenciar orçamento da área de RH, garantindo eficiência e otimização de recursos
* Liderar, desenvolver e acompanhar o desempenho da equipe de RH
* Promover iniciativas de diversidade, inclusão e responsabilidade social
* Atuar na construção e fortalecimento da marca empregadora (employer branding)
* Avaliar e implementar ferramentas e technologies de RH (HR Tech)
* Garantir a qualidade dos processos de admissão, integração e desligamento
* Estruturar políticas de saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores em conjunto com áreas responsáveis
* Participar de auditorias internas e externas relacionadas à área de pessoas
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
* Desejável Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins (desejável)
* Experiência sólida em posição de liderança na área de RH
* Vivência com todos os subsistemas de Recursos Humanos
* Conhecimento em legislação trabalhista
* Perfil estratégico, com forte capacidade de liderança e influência
* Habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de conflitos
* Experiência no segmento hospitalar ou de saúde será um diferencial
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