A Convergint é uma empresa global, fundada em 2001 nos arredores de Chicago, que atua como integradora de sistemas especializada em segurança eletrônica, automação predial, áudio e vídeo, sistemas de incêndio e life safety, com objetivo de ser o melhor provedor de serviços para os nossos clientes.
Atualmente, contamos com mais de 11 mil colaboradores e estamos presentes em mais de 225 escritórios ao redor do mundo.
Principais responsabilidades
Até dez/2025 – foco Brasil
Apoio no agendamento do exame admissional dos candidatos em processo seletivo
Coleta da documentação para envio ao Departamento Pessoal
Condução de processos de Jovem aprendiz e Estágio
Relacionamento e alinhamento com stakeholders externos (CIEE, UNIBES, SENAI etc) e internos (gestores, área de RH, SESMT e etc)
Garantir que as documentações (carta oferta, LGPD, CV, ASO e descritivo da posição) estejam de acordo para enviar o candidato a admissão
Agendamento de entrevistas com os gestores contraentes
Alinhamento de Kick Off dos projetos
A partir de jan/2026 – escopo LATAM
Operar Workday para múltiplos países (requisições, movimentações, relatórios) e consolidar dashboards regionais.
Agendar exames/requisitos admissionais com fornecedores locais, conforme a legislação de cada país.
Coletar documentação e encaminhar para HR Ops/Payroll local, garantindo conformidade de carta-oferta, consentimento de dados (ex.: LGPD no BR e equivalentes locais), CV, job description e ASO/laudos equivalentes antes da admissão.
Conduzir programas de Jovem Aprendiz e Estágio onde aplicável, articulando com CIEE, UNIBES, SENAI ou parceiros locais equivalentes.
Relacionamento e alinhamento com stakeholders externos (parceiros/fornecedores) e internos (gestores, RH, SESMT/SSO e áreas correlatas) em escala regional.
Agendar entrevistas com gestores contratantes multi-país (idiomas e fusos).
Padronizar documentos e checklists regionais (onboarding, compliance, fornecedores).
Apoiar Employer Branding LATAM e parcerias por país, acompanhando métricas regionais.
Alinhar Kick-off de projetos de contratação regionais e acompanhar SLA/KPIs por país.
Requisitos
Graduação em andamento (Administração, Psicologia, Relações Internacionais, RH ou correlatas).
Inglês avançado e espanhol avançado (reuniões, e-mails e materiais).
Conhecimento em Workday (HCM/ATS): abertura de vagas, aprovações, relatórios básicos.
Domínio de planilhas e apresentações (Google Sheets/Excel; Slides/PowerPoint).
Diferenciais
Noções de recrutamento & seleção, Employer Branding e analytics de People.
Experiência com plataformas de tickets (ex.: DeskManager) e LinkedIn (postagem de vagas).
Vivência em ambientes multiculturais.
Competências comportamentais
Organização, atenção a detalhes e senso de dono.
Comunicação clara (PT/EN/ES) e colaboração com áreas parceiras.
Curiosidade, aprendizado rápido e orientação a dados/resultado.
O que oferecemos
Trilha de aprendizado em Talent Acquisition
Exposição a operação regional LATAM e a lideranças.
Ambiente de melhoria contínua e padronização de processos.
Oportunidade multicultural e contato com outros países além de Brasil