Segmento: Não Informado
Atividades:
Atuar com foco estratégico e perfil consultivo.
Responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo alinhamento com a cultura organizacional e contribuindo para a construção de equipes de alta performance.
Atuar como parceiro de negócio das lideranças, compreendendo as necessidades das áreas e propondo estratégias de atração e retenção de talentos.
Conduzir processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos, desde o alinhamento de perfil até a proposta final.
Monitorar e acompanhar os principais indicadores da área, como tempo de fechamento, nps e qualidade das contratações.
Apoiar iniciativas de employer branding e desenvolvimento de banco de talentos estratégicos.
Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores ao longo de todo o processo seletivo.
Requisitos:
Graduação completa em psicologia, recursos humanos, administração ou áreas correlatas.
Experiência com recrutamento por competências e atuação como business partner.
Boa capacidade de comunicação, escuta ativa, organização e visão estratégica.
Diferenciais vivência com ferramentas de recrutamento (ats, linkedin recruiter, testes comportamentais).
Experiência em empresas de médio ou grande porte, ou consultorias de r&s.
Conhecimento em diversidade e inclusão aplicados aos processos seletivos.
Familiaridade com metodologias ágeis e gestão por indicadores.
Dias da Semana: De segunda-feira à sexta-feira
Horário / Período: Não Informado
Os interessados devem se candidatar através do portal Caderno Nacional #J-18808-Ljbffr