Ensino superior Completo em Psicologia, Administração e afins;Pacote office nível Intermediário;Domínio dos subsistemas de RH;Conhecimento em análise e descrição de cargos;Conhecimento intermediário em legislação trabalhista, normas internas e boas práticas de saúde e segurança do trabalho.Diferenciais:Pós-graduação / MBA em Gestão com Pessoas, Business Partner, Liderança Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;Experiência com Consultor em Gestão com Pessoas (BP);Atuação na área da saúde, hospitalar e /ou empresas de grande porte;Atuação anterior em processos de transformação de cultura e reestruturação organizacional.Carga Horária: 44 horas semanais (Segunda à Sexta).Atuar como parceiro(a) da Diretoria e das lideranças da área, garantindo o desdobramento, a adaptação e a execução local dos processos de Gestão com Pessoas definidos pela área corporativa;Apoiar líderes na implementação das ações de Gestão com Pessoas, promovendo alinhamento com a cultura organizacional e com os resultados esperados;Contribuir para a consolidação da mudança cultural, apoiando a liderança na comunicação, gestão de equipe, engajamento e fortalecimento da cultura de performance;Ser ponto focal da área de Gestão com Pessoas nas unidades sob sua responsabilidade, garantindo a fluidez na aplicação dos processos e sendo referência de apoio técnico aos líderes;Acompanhar indicadores de clima, absenteísmo, turnover, segurança e desempenho, propondo ações alinhadas às diretrizes já definidas pela Gestão de Pessoas corporativa;Apoiar líderes em situações sensíveis como conflitos, afastamentos, movimentações internas, desligamentos ou adequações de time, sempre em consonância com os valores organizacionais e com os fluxos vigentes;Colaborar com o time corporativo no levantamento de necessidades das áreas e contribuir com o processo de melhoria contínua das práticas de Gestão com Pessoas;Colaborar com a aplicação dos projetos de Gestão com Pessoas, SSMA (Segurança, Saúde e Meio-Ambiente) e Sepes Corporativo.Acompanhar junto área de remuneração às movimentações de estrutura, apoiando a execução das decisões relativas a cargos, salários, dimensionamento de equipes e reestruturações, com base nos modelos corporativos;Estimular uma cultura de feedback, desenvolvimento contínuo e responsabilidade compartilhada pelos resultados.