Excel avançado e domínio de indicadores de RH;Vivência com ferramentas de performance, PDI e clima;Experiência em processos de movimentação, sucessão e remuneração;Conhecimento de legislação trabalhista e relações sindicais;Experiência com condução de feedbacks e mediação de conflitos, Power BI, SAP SuccessFactors, Teams, PowerPoint e Excel (nível avançado).Atuação como Business Partner das áreas clientes, oferecendo consultoria em todos os subsistemas de RH;Conduzir e acompanhar o ciclo de gestão de desempenho (metas, feedbacks e calibração);Apoiar o desenvolvimento de lideranças, com foco em competências e protagonismo;Monitorar indicadores de gente, como turnover, absenteísmo, movimentações e headcount;Atuar em planos de sucessão, estrutura e movimentações, garantindo aderência à política interna;Participar de análises salariais e revisões de estruturas junto à área de Remuneração;Conduzir planos de ação de clima e engajamento, articulando líderes e Comunicação Interna;Medir e acompanhar resultados de ações de RH, reportando KPIs à Vice-Presidência;Atuar como elo entre operação e matriz, traduzindo as demandas da área em soluções práticas;Garantir conformidade com as diretrizes corporativas e apoio à gestão de cultura organizacional.Pessoa analista de gente snior business partner • FORTALEZA, CE, BR
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