Responsabilidades
Supervisionar e coordenar todas as etapas do processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, encargos sociais, impostos e contribuições.
Garantir a estrita conformidade com a legislação trabalhista (CLT), previdenciária e fiscal, bem como acordos e convenções coletivas aplicáveis.
Gerenciar os processos de admissão, demissão, transferências e promoções, assegurando a correta documentação e o cumprimento dos prazos legais.
Administrar e controlar os programas de benefícios (plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida, etc.), incluindo a interface com fornecedores.
Elaborar e analisar relatórios gerenciais e indicadores de Departamento Pessoal (KPIs de DP) para a diretoria e demais stakeholders.
Assegurar a correta entrega das obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS, CAGED, DCTFWeb e outras declarações governamentais.
Prestar consultoria e suporte técnico à equipe de Departamento Pessoal e aos clientes sobre temas relacionados à legislação trabalhista e rotinas de DP.
Requisitos
Formação superior completa em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
Experiência em todos os subsistemas de Departamento Pessoal.
Conhecimento aprofundado e atualizado da legislação trabalhista brasileira (CLT), previdenciária e eSocial.
Domínio avançado de sistemas de folha de pagamento (Conhecimento do Questor será um diferencial).
Habilidade na elaboração e análise de planilhas complexas e relatórios em Excel.
Conhecimento em auditorias trabalhistas e fiscais e na preparação de defesas administrativas/judiciais relacionadas a DP.
Habilidades
Legislação Trabalhista (CLT)
eSocial
Processamento de Folha de Pagamento
Administração de Benefícios
Cálculos Trabalhistas
Sistemas ERP (Módulo DP)
Excel Avançado
Auditoria Trabalhista
Gestão de Ponto Eletrônico
Regime De Contratação
CLT
Departamento
Recursos Humanos
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