Descrição: - Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a contratação, com foco na assertividade e no fit cultural; - Aplicar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individual; - Atuar na integração de novos colaboradores, assegurando ambientação adequada e entendimento das políticas e procedimentos da empresa; - Realizar entrevistas de desligamento e analisar indicadores para identificar oportunidades de retenção e melhorias no clima organizacional; - Apoiar na gestão de clima e cultura organizacional, desenvolvendo ações de engajamento e programas de valorização dos colaboradores; - Planejar e executar ações de endomarketing, incluindo campanhas internas, datas comemorativas e estratégias de comunicação voltadas para fortalecer o senso de pertencimento, a cultura e o alinhamento dos colaboradores aos objetivos organizacionais; - Participar da gestão de benefícios e rotinas administrativas, apoiando nas políticas internas, movimentações e atualizações do quadro de colaboradores; - Elaborar relatórios e analisar indicadores de RH (KPIs), contribuindo para decisões estratégicas baseadas em dados; - Ajudar a garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da empresa. Requisitos: - Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; - Experiência em subsistemas de RH, com foco em seleção, endomarketing e clima organizacional; - Habilidade com análise de dados; - Conhecimento em ferramentas de comunicação interna e estratégias de engajamento será um diferencial. Benefícios: Auxílio academia, Plano de Saúde, Vale-alimentação