Fornecer orientação e suporte a gerentes e funcionários em uma variedade de questões de RH, incluindo gerenciamento de desempenho, relações com funcionários e conformidade com leis e regulamentos trabalhistas
- Administrar o processo de recrutamento, incluindo anúncios de emprego, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e extensão de ofertas de emprego
- Gerenciar o processo de integração de novas contratações, bem como entrevistas de desligamento e saída
- Administrar e manter programas de treinamento de RH e políticas da empresa em tópicos como (administração de benefícios dos funcionários, remuneração, processamento da folha de pagamento, avaliações de desempenho dos funcionários).
- Executar iniciativas de engajamento dos funcionários
- Colaborar com outros membros do departamento de RH para desenvolver e implementar estratégias que apoiem as metas e os objetivos da empresa
- Manter registros precisos de RH e garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentações relevantes
- Identificar métricas relevantes e realizar auditorias de nossos processos e dados de RH
- Fornecer suporte para projetos e iniciativas de RH, conforme necessário
FUNÇÕES DE FECHAMENTO E PAGAMENTO DE FOLHA SALARIAL DOS COLABORADORES
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$3.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- Dias úteis e finais de semana
- Turno de 8 horas