A Copel - Companhia Paranaense de Energia - é uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil, atuando na geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Com mais de 60 anos de história, a Copel tem como missão fornecer energia com qualidade e responsabilidade socioambiental, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do Paraná e do país. Reconhecida por seu compromisso com a inovação, eficiência e valorização de pessoas, a empresa investe continuamente em tecnologia, energias renováveis e em um ambiente de trabalho que estimula o crescimento profissional e o bem-estar dos seus colaboradores.
**Responsabilidades e atribuições**
- Executar as atividades de controle dos bens e instalações;
- Analisar e interpretar a legislação; controlar registros de valores do imobilizado, cadastro e controle de bens e direitos, organização de arquivos e comprovantes dos registros contábeis, cálculos para apropriação de depreciação e amortização, Obrigações Especiais dos Municípios, Estado, União Federal e consumidores em geral, inventários físicos;
- Atender as auditorias e fiscalizações.
- Utilizar ferramentas e sistemas digitais para o processo de contabilidade patrimonial, como o SAP ERP e ferramentas de análise.
- Apoiar iniciativas relacionadas à automação e digitalização dos processos da área.
- Participar ativamente do projeto de transformação digital com redesenho dos processos da área de atuação, utilizando as melhores práticas da ferramenta de ERP S/4Hana e viabilizando sua implantação.
- Realizar análises de dados no processo da contabilidade patrimonial.
- Realizar outras tarefas correlacionadas com o cargo e função.
**Requisitos e qualificações**
Requisitos Obrigatórios
- Formação Superior em Ciências Contábeis
- Inglês Intermediário.
- Vivência na área de atuação.
Requisitos Desejáveis
- Pós Graduação relacionada a área financeira.
- Experiência com sistema SAP ECC ou S/4Hana.
- Conhecimento de ferramentas digitais de análise de dados como SAP Analytics, Denodo, Power BI.
- Excel avançado.
- Autonomia para sugerir e criticar melhorias nos processos da contabilidade patrimonial.
- Adaptabilidade, comunicação e resiliência.
- Colaboração ativa em equipe para alcançar objetivos comuns.
- Alta adaptabilidade para lidar com mudanças e novos desafios.
- Excelentes habilidades de comunicação para interagir eficazmente com diferentes stakeholders.
- Resiliência para enfrentar e superar obstáculos no ambiente de trabalho.
**Informações adicionais**
O pacote de benefícios oferecidos pela Copel supera o definido pela legislação, demonstrando o compromisso com a promoção da saúde, qualidade de vida, bem-estar social e financeiro e segurança no ambiente de trabalho.
**Benefícios**:
**Alimentação**:
- Vale refeição
- Vale alimentação
- Vale lanche
- Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba
**Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades**:
- Plano médico e odontológico extensivo a familiares
- Programa de saúde emocional
- Vacina da gripe gratuita
- Programas de cuidado com a saúde
**Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares**:
- Dia da Família
- Home office, para funções aplicáveis.
- Horário de trabalho flexível.
- Licença maternidade e paternidade estendidas.
- Associação para colaboradores
- Auxílio creche
- Seguridade e benefícios financeiros
- Seguro de Vida
- Plano previdenciário
- Empréstimos consignados
- Participação nos Lucros e Resultados
- Prêmio por Desempenho
- Auxílio educação
**Outros**
- Banco de Horas
- Parcerias educacionais e comerciais com descontos
- Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
- Licença para Vítimas de Violência Doméstica
- Estacionamento gratuito
Somos comprometidos com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável. A Companhia é signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que, entre seus princípios, destaca temas relacionados aos Direitos Humanos e às condições de trabalho. Nesse sentido, a promoção da diversidade está alinhada aos valores da Copel e especialmente conectada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, como igualdade de gênero, trabalho decente, crescimento econômico e redução das desigualdades.
Implementamos diversas ações para incentivar a diversidade de gênero, raça/cor, idade, religião e orientação sexual, além de promover a inclusão de pessoas com deficiência, migrantes e refugiados — criando, assim, um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.
Acreditamos que o nosso maior diferencial são as pessoas. Por isso, buscamos profissionais que contribuam com o crescimento da empresa com ética, respeito, dedicação, transparência, segurança, responsabilidade e inovação.
Conheça as oportunidades profissionais que a Copel está oferecendo.
**Você é a energia que buscamos. Venha trabalhar com a gente!