O objetivo do cargo é trabalhar na gestão de pessoas para alcançar excelência no time e fortalecer a missão da organização. Responsabilidades incluem elaborar documentos oficiais, produzir relatórios mensais sobre indicadores de gestão de pessoas e apoiar na gestão de voluntários.Além disso, é necessário desenvolver manuais, políticas internas e procedimentos de RH, apoiar na gestão de desempenho, promover ações de engajamento e clima organizacional e realizar diagnósticos e propor melhorias contínuas nos processos de pessoas.Requisitos:Formação superior em Administração ou áreas correlatas;Experiência de 3 a 5 anos em RH, com foco em recrutamento, seleção e desenvolvimento;Conhecimento em legislação trabalhista e compliance.Benefícios:Convênio médico;Vale-alimentação;Vale-transporte.A organização oferece um ambiente de trabalho dinâmico e cooperativo e valoriza o comprometimento e a dedicação dos funcionários.