Sobre a Fortraffic MarketingA Fortraffic Marketing é uma aceleradora de resultados especializada em estratégias de marketing e tráfego pago, com forte atuação no mercado de infoprodutos. Nosso crescimento acelerado exige processos claros, pessoas bem posicionadas e uma cultura orientada a resultados.Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos que ajude a estruturar, organizar e sustentar o crescimento da empresa por meio de uma gestão estratégica de pessoas.Sobre a vagaO(a) Gestor(a) de RH será responsável por estruturar e gerenciar os processos de recrutamento, desenvolvimento, desempenho e cultura, garantindo que o time esteja alinhado aos objetivos da empresa, com clareza de papéis, processos bem definidos e alta performance.Essa pessoa atuará de forma próxima à liderança, com visão estratégica, mas também com capacidade de execução.Principais responsabilidades- Estruturar e gerenciar os processos de Recursos Humanos da empresa;
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhados à cultura e às necessidades do negócio;
- Criar e acompanhar processos de onboarding e offboarding;
- Desenvolver e manter descrições de cargos, responsabilidades e expectativas de desempenho;
- Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI);
- Apoiar a liderança na gestão de pessoas, clima organizacional e tomada de decisões;
- Estruturar rotinas de acompanhamento, alinhamentos e rituais internos;
- Garantir comunicação clara entre liderança e time;
- Apoiar a organização de cargos, níveis, crescimento e planos de carreira;
- Atuar como guardião dacultura, valores e boas práticas da empresa.Requisitos obrigatórios- Experiência prévia em Recursos Humanos (generalista ou estratégico);
- Vivência em recrutamento e seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas;
- Capacidade analítica ede tomada de decisão;
- Perfil organizado, estruturado e orientado a processos;
- Boa comunicação, empatia e habilidade de relacionamento interpessoal;
- Visão estratégica com foco em crescimento e performance;
- Capacidade de atuar deforma autônoma em ambiente remoto.Diferenciais- Experiência em empresas digitais, startups ou agências de marketing;
- Conhecimento em RH estratégico, People Analytics ou OKRs;
- Experiência com estruturação de cultura organizacional;
- Vivência com times remotos;
- Experiência com ferramentas de gestão (ClickUp, Notion, Google Workspace, etc.).Informações adicionais- Modelo de contratação: PJ;
- Vaga 100% remota, paraqualquer cidade do Brasil;
- Flexibilidade de horário;
- Possibilidade de crescimento, incluindo atuação estratégica junto à liderança e expansão da área de RH.