Missão do Cargo: Executar e apoiar os processos operacionais dos subsistemas de Recursos Humanos, especialmente recrutamento e seleção, integração, avaliação de desempenho, acompanhamento do período de experiência e ações de desenvolvimento, garantindo a correta aplicação das práticas de gestão de pessoas e contribuindo para o bom funcionamento da área de Gente e Cultura. Principais Responsabilidades: Executar processos de recrutamento e seleção, realizando divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas iniciais com candidatos. Aplicar testes comportamentais e elaborar pareceres para apoio na tomada de decisão dos processos seletivos. Organizar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, políticas internas e orientações institucionais. Realizar o acompanhamento do período de experiência dos colaboradores, controlando prazos de avaliações e apoiando gestores no processo de feedback. Acompanhar a adaptação e o desempenho dos colaboradores durante o período de experiência, realizando alinhamentos com os gestores quando necessário. Apoiar a aplicação do ciclo de Avaliação de Desempenho, controlando prazos, organizando formulários e prestando suporte aos gestores e colaboradores. Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e apoiar na organização de treinamentos e capacitações internas. Controlar e registrar a participação dos colaboradores em treinamentos e ações de desenvolvimento. Apoiar a aplicação de pesquisas de clima organizacional e auxiliar na organização e consolidação das informações coletadas. Acompanhar e atualizar indicadores operacionais da área de Recursos Humanos, como vagas abertas, tempo médio de contratação, turnover e participação em treinamentos. Prestar suporte operacional aos gestores em demandas relacionadas aos processos de gestão de pessoas. Apoiar a área de Gente e Cultura na execução de programas, projetos e ações internas voltadas ao desenvolvimento organizacional. Manter atualizados os controles, planilhas e registros relacionados aos processos de Recursos Humanos Requisitos do Cargo Escolaridade Ensino superior completo em Psicologia (obrigatório). Candidaturas fora deste requisito não serão consideradas. Registro Profissional Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP), obrigatório para aplicação de testes psicológicos e instrumentos de avaliação comportamental. Experiência Profissional Experiência prévia em Recrutamento e Seleção e rotinas de Recursos Humanos. Vivência em processos de triagem de currículos, condução de entrevistas, integração de novos colaboradores e acompanhamento de período de experiência. Conhecimentos Técnicos Obrigatórios Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção por competências. Experiência na aplicação e interpretação de testes comportamentais e elaboração de pareceres. Conhecimento em Avaliação de Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento. Pacote Office nível intermediário, com habilidade para utilização de planilhas, relatórios e controles operacionais da área de RH. Conhecimentos Desejáveis / Diferenciais Experiência com a plataforma Solides, especialmente na aplicação de testes comportamentais e análise de perfil comportamental. Conhecimento em indicadores de RH (turnover, tempo de fechamento de vagas, participação em treinamentos). Experiência com pesquisa de clima organizacional e ações de desenvolvimento organizacional .