**Cargo de Excelência em Gestão de Pessoal e Pagamento**
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Sobre o Cargo
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O cargo visa atuar na gestão de recursos humanos e frequência no ambiente de trabalho, garantindo a eficiência e produtividade da equipe. Essa função é essencial para o sucesso do nosso negócio, pois garante a precisão e exatidão dos registros. Para atingir esse objetivo, você trabalhará em conjunto com nossa equipe de TI para garantir que o sistema esteja funcionando corretamente e resolva quaisquer problemas relacionados à frequência ou pagamento.
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Atribuições do Cargo
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Responsabilidades: ","- Acompanhar atualizações nas convenções e acordos coletivos e legislação que impactem no controle de frequência das empresas;","- Criar cenários de erros em homologação no sistema SAP HCM (ambiente de teste) e abrir chamados junto a empresa de suporte;","- Elaborar documentos de especificação funcional de mudanças e melhorias no sistema SAP HCM;","- Descrever detalhadamente as alterações e correções para a consultoria;","- Analisar e dar encaminhamento à consultoria para solicitações de parametrização no ponto, tais como: criar novos horários, alterar regras de geração de horas extras e etc.","- Atender chamados de erros ou dúvidas de frequência;","- Analisar e processar diferenças de salário, lançamentos retroativos, anomalias e Resíduo de Horas Noturnas;","- Conferir possíveis débitos de colaboradores desligados como faltas, marcação ímpar, entre outros;","- Atualizar o cadastro referente ao controle de ponto, de colaboradores que tiveram alterações de cargo/promoção;","- Apuar banco de horas extras de forma manual, quando necessário para casos de transferência para cargo onde o colaborador não realize registro de ponto eletrônico;","- Realizar conferência mensal após o fechamento da frequência;","- Atualizar cadastro de carga horária mensal para cálculo da Folha de Pagamento;","- Acompanhar execução diária do job de leitura e cálculo de ponto e acionar à TI em casos de erro na execução;","- Acompanhar falhas de dispositivos de ponto integrados ao SAP HCM, acionar prestador de serviço para ajustes e efetuar releitura de ponto;","- Planejar atividades de cronograma mensal de frequência, liberar o tratamento de ponto mensal para os supervisores, fechar o período de apuração, elaborar e executar conferências e controles no sistema de frequência, garantir o envio correto de rubricas de pagamento e desconto para a Folha de Pagamento;","- Controlar a movimentação mensal de colaboradores a fim de atualizar dados de tempo, tais como: horários, status de gerenciamento de tempos, interface com dispositivo de ponto, entre outros;","- Consolidar mensalmente a quantidade de processos e atendimentos realizados;","- Atender a fiscalização trabalhista, previdenciária e auditorias internas e externas.",""]],