DESCRIÇÃOBenefíciosUnimed (após 3 meses de empresa);Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);Seguro de vida;Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.RequisitosEnsino superior cursando ou completo;Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento;Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão e projetos;Possuir habilidade para a administração de conflitos;Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento;Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção;Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho;Possuir conhecimento sobre os processos de comunicação interna;Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional;Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios;Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista;Possuir capacidade de análise crítica e lógica;Possuir conhecimento sobre indicadores;Principais AtividadesDesenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controle de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.CategoriasAnalisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional;Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento;Realizar a pesquisa de clima e analisar o resultado propondo ações para melhoria;Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências;Acompanhar o colaborador na sua jornada (integração, engajamento, performance, treinamento e avaliação), garantindo que todas as ferramentas sejam executadas, conforme o propósito;Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios;Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização;Planejar e executar eventos internos, como comemorações e atividades de integração, além de gerenciar canais de comunicação interna;Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos;Assegurar a implantação de programas de remuneração fixa e variável, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa;Prestar suporte para os gestores na tomada de decisões nos assuntos relacionados a movimentação de pessoal, envolvendo promoções, transferências, enquadramentos, mérito, entre outros, visando o cumprimento da política de remuneração vigente;Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos;Efetuar controle de orçamentos, gastos e investimentos da área, garantindo a integração e o cumprimentos dos prazos junto ao setor financeiro;Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.Etapas Do Processo De Recrutamento e Seleção1ª Triagem do currículo;2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);3ª Entrevista com o RH;4ª Entrevista com o gestor.Local de trabalho: Joaçaba, SCRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: AnalistaREQUISITOSEscolaridade Mínima: Ensino SuperiorHABILIDADESIndicadores RHAnalistaRHRecursos HumanosTreinamentoTreinamento e DesenvolovimentoDesenvolvimentoCultura Organizacional