Data de início da publicação: 06/05/2026
Descrição do cargo
Que bom que nos encontramos!
Deixa a gente se apresentar…
Somos a MRS, uma empresa de logística que há quase 30 anos, junto com 20% de toda carga que é exportada no Brasil, transporta um pouco do talento de milhares de pessoas. Levamos em cada vagão os sonhos, as expectativas e os resultados alcançados por muita gente. Sempre com a clareza de que não se pode chegar a nenhum destino sozinho. Por isso, queremos conhecer você, que tem potencial para seguir com a gente e trilhar sua carreira com destino ao aprendizado e muitas realizações.
Vamos à nossa primeira parada?Conheça as principais atribuições e responsabilidades para esta oportunidade:
* Atuar na cocriação e condução estratégica da coordenação de engenharia, em conjunto com lideranças da área;
* Desenvolver e implementar soluções tecnológicas aplicadas às edificações e instalações corporativas;
* Mapear oportunidades de automação predial e monitoramento inteligente (climatização, energia, iluminação, etc.);
* Analisar causasrecorrentes de falhas em sistemas de infraestrutura, propondo soluções sustentáveis e tecnológicas;
* Avaliar, especificar e integrar sistemas de infraestrutura com tecnologias digitais e ferramentas corporativas;
* Atuar como referência técnica em infraestrutura tecnológica, conectando engenharia, TI e fornecedores;
* Realizar estudos, pilotos e provas de conceito de soluções tecnológicas voltadas à infraestrutura;
* Apoiar a padronização, governança técnica e evolução contínua das instalações.
Para embarcar com a gente, você vai precisar:
* Formação superior completa em Engenharia Elétrica, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia de Software, Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
* Experiência sólida em infraestrutura predial, instalações ou engenharia aplicada;
* Conhecimento emsistemas de automação, monitoramento ou integração tecnológica;
* Capacidade de traduzir necessidades operacionais em soluções técnicas;
* Perfil analítico, inovador e com visão de futuro para infraestrutura;
* Boa comunicaçãopara interface com áreas técnicas, engenharia, TI e fornecedores.
Por isso, escolhemos os melhores benefícios para que você possa seguir com a genteSua saúde nos trilhos:
* Plano de Saúde com abrangência nacional e extensivo para dependentes
* Plano Odontológico com abrangência nacional e extensivo para dependentes
* Sessões online gratuitas para cuidar da Saúde Mental e Nutricional
* Planos com descontos para práticas de atividades físicas
* Reembolso de exames preventivos e de pré-natal
Para se alimentar bem:
* Vale-refeição e/ou Vale-alimentação
* Vale-alimentação de Natal
Cuidados pensados para as mulheres:
* Auxílio para reprodução assistida
* Licença maternidade estendida (180 dias)
* Auxílio materno-infantil
* Day off no mês das mães
Outras vantagens:
* Rede de descontos (Plataforma de compras, parceiros, clubes, convênios)
* Auxílio-desenvolvimento e incentivo Educação
* Dress code flexível
* Remuneração Variável – Participação nos Resultados
* Seguro de Vida
* Previdência Privada
* Vale-presente anual
Etapas do Processo Seletivo:
* Avaliação de Perfil
* Entrevista com RH
* Entrevista com gestor da área
* Etapa de Case
* Avaliação Psicológica
* Feedback Processo Seletivo (continuidade ou não no processo)
* Exames
* Admissão
Prazo de inscrição:
20/05/2026
Localidade:
Juiz de Fora - MG
Modelo de Trabalho:
Para promover uma integração mais eficaz, os primeiros seis meses serão presenciais. Após esse período, você poderá optar pelo modelo híbrido 3x2, que combina três dias no escritório e dois dias de trabalho remoto por semana.
Temos uma cultura que valoriza a diversidade e o potencial das pessoas. Queremos colaboradores que queiram fazer a diferença para integrar nosso time. Por isso, para todas as nossas vagas, valorizamos a diversidade em todos os seus aspectos. Os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, nacionalidade ou deficiência.
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